夏期休暇の申請についてと言う文章が回ってきました。以下の『運用でと』言う意味が判りません。教えて下さい。

URLはダミーです。

運用での意味を聞いて私は２通りの意味に取れました。

１．３ヶ月の間に５日間連続で休んで良いですよ(うち２日は有休を取ってください)

２．３ヶ月の間に３日間は連続して休んで下さい、あとの２日は好きな時に休んで良いです。

と、取れました。

私の意見では多分１番だと思うのですが・・・。

以前働いていた職場では１番の様に２日有休を充当していました。

3日間は会社からあげるので

2日間は有給休暇を使用（運用）してね

だと思うのですが。

２日間は土日を使えってことでは・・・。

URLダミーです。

２日間は、仕事の都合を付けて有給休暇を取りなさい。と言う意味では？

URLはダミーです。

「連用」の間違いじゃないでしょうか。３日間、２日間連続して取りなさいということでは。

3日間、2日間は取ってください、活用してください、ってことでは？

休暇を取ることを運用と言ったりします。

（↑ダミーです）

メーカーでは夏期休暇の日程が決まっていますが、商社などでは交代で休暇をとっています。

文章の意味ですが、インプットした方に聞くのが一番だと思いますが、期間内に3日間・2日間と連続して申請するようにというのではないでしょうか？

夏休みは３日賦与で，あと２日有給休暇を取って連続５日の休暇にせよと言うことでしょう．有給休暇の取得は経営側から強制はできませんのでそのあたりを『運用で』とぼかしているだと思います．

『２、３日の休暇は、通常の有給休暇として運用する。』という意味に私は理解します。

（URLはダミーです。）

前後の文脈がどうなってるのかわからないので、微妙ですが。5日間まとめて夏期休暇を取得するのであれば、夏期休暇として申請してね、5日間を3日と2日に分けて取得するのであれば、夏期休暇の申請ではなくて、通常の有休などの申請ルールでやってねっていう意味だと思います。

「５日間を夏期休暇として与えますが、それを３日間と２日間に分けて取得することも可能です。

その場合は、周囲と業務状況とを調整の上で取得してください」という意味だと思います。

実際、上記のような言い回しはあります。

「運用で」が業界用語的に使われてるのでちょっと日本語としておかしいんでしょうね(苦笑)。