労災の認定にあたって、事業所のデメリットというか、負担（立ち入り検査とか報告とか？よく知りません。）について、具体的な事例を挙げているサイトを探しています。

労災の認定を出すと、そのかかった金額に応じて収支率をだすことになり、その収支率が事業の種類ごとに決められた労災の率を超えると、次の労災保険率が変更になり、増額となります。

上記のことを”メリット制”というのですが、それについての

ＵＲＬを上記２つご紹介しておきます。

立ち入り検査等は、労災の内容が軽微なものではありませんが、大きな労災であるとか、労働者が死亡・大きな障害をもつような重大なものだと、事故が起こった状況に関して、入念な検証などが行われる可能性があります。

その際、法令違反が見つかると、労働基準監督署により摘発されることになります。

以上、ご参考になれば幸いです。

安全配慮義務に違反していないか問われる点がデメリットだと思います。

こちらはどうでしょう？

より具体的だと思います。