受けようとしていた会社(既卒、第二新卒、転職)の採用情報が、応募しようとしていた矢先にHPから消えちゃいました。(大企業の専門職)

採用情報が消えたということは、もう採用していないということです。

でも万に一くらいの可能性でいいというのであれば書類を出されたらいいです。

採用が決まった人が何らかの事情で取りやめになった可能性があるからです。

HPから採用情報が消えたと言うことは下記のことが考えられます。

①応募者多数の為

②採用が決まった為

③応募者がない為(長期間の応募をしていると敬遠される場合が多い「人気がない等の不信感を抱く」)

④もともと期限が決まっていた為

いずれの場合も、その旨を示して書類を送付してみてはいかがですか？

可能性はあると思いますよ！

普通はあきらめると思うので、担当者に熱意が伝わりインパクトがあるかもしれませんよ。

頑張ってください。

採用する側の事情は会社によって千差万別なので一概には言えません。

すでに採用枠に見合う応募者数になった時点で消す場合もあるし、採用が決定した時点で消す場合もありまし、応募の有無にかかわらず一定期間で消す場合もあります。

採用する必要性そのものが無くなったということもありますね。

その会社の採用担当者の連絡先が分かるのであれば一度問い合わせているのが良いと思います。

採用情報が消えてからそれほど時間が経っていないならば、万にひとつ以上の可能性はあると思いますよ。

今から応募して全くの無駄と言うことは無いと思いますが、作った書類がもったいないと言う気持ちが先行しているのであれば、きっぱり諦めた方が良いですね。

事務的な結果からすれば、応募は現在していないと言うことですが、あなたの記憶の中には応募をしていたと言うことが残っていて、その会社に入りたいと言う意志から提出書類を作成したのではないのですか？

その企業に入社したい意志が強くあるのであれば、今回の件は逆にアピールに繋げられると思うので、その企業に入りたい意志をドドーンっと綴ってみては如何でしょうか？

でも、まずは早急にその企業の人事部に電話で掛け合って、選考に交えてほしい旨を伝えた方が良いです。。。

http://www.yahoo.co.jp/(^-^):detail]

ダミーです。

無駄ではないと思います。

電話で掛け合い、書類を受け取ってもらう間に、担当者へ熱意が伝わりますから。

いわゆる「やる気」というものを買ってくれる場合も結構多いものです。

きっとやらないよりやったほうがすっきりすると思いますし・・・。

がんばってください。

せっかく時間をかけて書かれたのに、出さない方がもったいないのではないでしょうか。「もったいない」とご自身で書かれている通りだと思います。

逆に、出さないうちから諦めるようなことは「無駄」というより、将来を考えると「損」だと思います。なぜなら、このようなことを重ねると下手をすると「癖」になり、大事な時に同じような行動を取ってしまう「性格」の人になりかねないからです。

きっちりと結果を出してから諦めるなら諦める、という方がいいと思いますよ。これから面接にまで進む可能性だって、もちろんあるわけですし。。ご健闘ください。

サーバーエラーか、

募集人数が集まったかのどちらかくらいしか考えられませんが、

送ってみる価値はありそうですね。

会社側としても文句の電話をかけてくるってこともないでしょうし、

書類内容によっては採用してみようかと検討してくれるかもしれません。

ダメもとで送ってみては？

貴方の資料作成の努力も送ることでとりあえず報われるわけですし。

そこから貴方の人生が広がるかも。