中途採用／転職／第二新卒／既卒のような形で就職しようと考えているのですが、

自分が一番やりたいと思った仕事のところに行かないと

あとでその会社に入った後、後悔してしまいます。

ですので、会社にはあまり遠慮せずに自分のことを考えて選んだ方がいいと思います。

10年以上前ですが、転職をしていたとき、以前は一回につき１件しか紹介しなかったが５件までは紹介する＝会社からの通知を待っている間にいいチャンスを逸するかもしれない　という話を窓口で聞きました。

ということから、内定後でも辞退はOKで、雇う側もそれを見越していると思います。

早くこの人がという会社ならば連絡も早く来るはずですし。

自分の納得行く会社に行かなければ後悔します。

故に、辞退も常識の範囲内で当人の判断です。

但し、辞退する場合、社会人として断りの連絡と謝罪はしておくべきでしょう。

考えるのにこちらのサイトを参考にされてみてはどうでしょうか。

複数内定の時の対処法などが書かれています。

中途採用／転職／第二新卒／既卒の場合には他にも受けていますか？

とよく聞かれますよ。

もちろん、一社ずつなんていっている場合ではありません。

結果待っていたら、月に２～３社しか受けられないですものね。

でも、採用の連絡来たとき、新卒なんかと違って、何日も返事送られるわけには行かないでしょう。

だいたい即日か２～3日以内、どんなに延ばしても一週間でしょう。

実際、連絡受けたらすぐにどうするかを返事しないといけないのが現実でしょうね。

新卒と異なり、お互い海千山千なので、その辺の駆け引きは事前に出来ているようです。因みに私の知り合いは、2社目の会社に就職しています。

URLは様々な転職のケースを企業側からみたコラム集です。

内定後により良いところをにいけるのでしたら

辞退るすのは有りだと思います。

その際にはしっかりと理由を述べたメールが必要だと思いますが。

新卒と違って第二新卒ですとやりたいことがある程度きまっているはずなので

それとかみ合った職場を選んで当然だと思います。

仕事や会社は一期一会で

よい機会にめぐり合うのは運だったりします。

そしてそれが後に来ることも往々にしてあると思います。

良い会社にゆくためには自分が会社に雇ってもらうという受動的な姿勢よりも

自分で会社を選定する積極的な態度で就職活動に臨んだほうが納得する結果を得られると思います。

がんばってください！

「内定承諾書に法的拘束力はない」とのことです。

しかし、損害賠償を求められることもある、、とか。

個人的には入社数日で辞める人も居るんだし、入社する前に辞めるのもいいじゃない、と思ってしまいますが。。。

中途採用でも内定辞退はよくある事です。一社に絞って転職活動している人なんていませんしね。一筆書かされる場合は、文言に注意というところでしょうか。