■正社員から契約社員へ■大手のメーカーを志望しているのですが、入社後５年目で契約社員に切り替わるそうです。

会社側もやめてもらいたい、又は会社に必要な人、いろいろいると思いますが、5年後に契約社員に切り替わるというのは会社側にとったらとてもいいやり方なんではないでしょうか。だって契約社員扱いにすれば会社に必要な人はそのまま残して、やめさせたい人は契約更新のときに自分からやめてもらえるように会社側もいろいろ仕掛けられるからです。まじめに働いていれば何も問題はないと思います。何か理由がない限り突然更新なしなんて話はないと思いますよ。

なんかすごいですね。

今の日本の現実を見ているようです。

こんなのあるんですね。

逆はよくある話ですが、途中から契約社員ということはよほど実力のある一部の人を除いていつかはやめてくれという強い意志が感じられます。

おそらく働いている人は制度を切り替えるときに若干の給与アップなどがあったり、まだ制度の制定からそんなにたっていないので会社側はまだ積極的な解雇はしていないのだろうと考えます。

しかし、終身雇用のコストは大変です。退職金の問題を考えただけで、若干のコストアップは会社にとってはたいしたことはありません。

それに今は業績がよければボーナスも出すでしょうが、こんな制度作った以上業績が悪化してくればボーナスなしの更新なしとなることははっきりしているというより、そのための制度でしょう。

契約社員なんて会社にとって都合のいい社員です。というよりそのとき必要な労働力です。

昔は社員は家族みたいなところがありましたが、契約社員の扱いはパート以下かも知れません。

しかし、現実としてこういうことは増えていくのでしょうかね？

それなら最初から契約社員で募集すればいいと思うのですが、それともそこは5年もいれば多くの方がやめていくのでしょうかね？

あと、可能性としては5年で一人前になりなさい。

6年目からは歩合制や年棒制に移行するので、定額の給料で昇給する正社員は無理とのことなのでしょうか？

そうであれば本当に実力社会です。おそらく残るのは半分以下でしょう。

10年後は三分の一以下でしょうが、自分でがんばるつもりであればチャレンジすることも必要でしょう。

とにかく今は厳しい世の中です。

ゆっくり考え応募してください。

どちらにしても、安定した会社ではないでしょう。ただし、あなにすばらしい実力があればやりがいのある会社かも知れません。がんばってください。

（解雇）第18条の２　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

→この条文は契約社員にも準用されます。

よって、客観的に見て相応の理由がない限り、普通解雇(契約更新の拒絶)等は出来ないとされます。

契約社員と言っても法的な定義は何もありません。

そもそも、正社員とは会社と労働契約を結んだ労働者であって、字義的には契約した社員です。

ですので、契約社員は会社毎に定義が違い、その契約内容を見なければ全く判断できません。

しかし、一般には正社員と区別するのが普通で、何となく短期雇用のようなニュアンスを持たれています。

そこで、実際にどういう契約内容かで全く異なります。

会社は、その言葉の持つニュアンスだけで、解雇や労働条件の不利益変更を容易にしようとしているのだろうと思えますが、法的にはそれらが容易になる事はありません。

しかし、会社がそういった事を強行してきた場合、いちいち法的手段に訴えるのも大変ですので、法的根拠がないにもかかわらず、解雇や不利益変更がなされる可能性は非常に高いです。

働いている人は無知なのか、あきらめているのか、いつでも法的手段が取れると楽観しているかのどれかだと思います。

まあ、あきらめが強いような気がしますが・・・

今は契約社員として働いている方も、契約期間を更新しないというところもあるらしいです。私の周りにもそれで転職をせざる得ない状況の方がいます。やはり終身雇用が崩壊しているということは少しずつ実感していますね。