もし回答にあたって不足していることがあれば、それもご呈示ください。
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リストラ=restructuringで、「事業構造の転換」の意味です。そうすると、問題の件もリストラに当たると言えます。「左遷」という意味でしたらごめんなさい。
urlはダミーです。
その会社の状況によるのではないのでしょうか?
例えば今後、販売子会社を吸収・合併していくとかの問題でしたら栄転と思われます。子会社との関係を切っていく等の考えが会社にあるのでしたら、左遷の可能性も考えられます。
子会社自体は、前からずっと本社と安定した関係となっている会社です。吸収も合併もないかもしれませんが、関係が疎遠ということもないようです。
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%B5%A4%BB%A4%F3&...
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基本的な考えが、わかりませんので、回答しずらいですが。
栄転となるかは、そのまま順風満帆で定年を迎えるか、本社に戻り代表権をもらって定年退職を迎えるなどがありますが、、、。
おそらく、言われていることは、現状を左遷か栄転かで切り分けしたいと思っておられると思います。
会社(本社)にとって、販売子会社が無視できない存在ならば、栄転と考えてもよいと思われます。
また、販売子会社をてこ入れする目的ならば、左遷の意味もあるやもしれません。
本社に戻っても、新しいポストが用意されずに、出向するなどは、ほとんど左遷です。
そうなのです、私自身もそのことがどういうことなのか、いまいち理解できません。だから質問しているわけでもあります。
「取締役」って言葉だけ聞けば、ふーん良いのかなあ、と思いつつも、でも子会社でしょう? という感じです。
>本社に戻っても、新しいポストが用意されずに、出向するなどは、ほとんど左遷です。
つまり、本社に戻るポストを置かずに出向する場合は、日本の会社においてはだいたい左遷の方向なわけですね。
わかりました。
いわゆる昇進か左遷か、ということを知りたいのです。
ここを見る限り、「リストラ」という言葉は会社の構造転換であって、個人の状況変化のことを言うわけではないから、この質問では不適当ということですね。ごめんなさい。