個人情報保護法はこの場合どのように私を守ってくれるのでしょうか？

（内容）
東証１部上場会社の部長の肩書きを持つ人物が同じく東証１部上場の私の会社の上司を通じて営業副部長を探しているので紹介して欲しいと依頼して来ました。　私の上司の判断で、私が推薦され、過去に一年間のうつ病休職の事実がある履歴書を提出しました。　しかし、半年後、先方から採用計画がないので履歴書を返すと言ってきました。先方の言い分は部長自身が履歴書を個人的に持ち続け会社内で閲覧していないということですが、採用を示唆して個人情報しながら採用計画はなかったというのは、不正な個人情報取得に思えてなりません。　このような場合、どのような処置をとれば良いかお教え下さい。