会社を起業し、従業員を雇ったのですが、保険関係についてはまだ手続きをしておりません。保険関係には　雇用保険、労災保険　と　健康保険、厚生年金保険があるようなのですが、雇用保険、労災保険だけ入るというようなことはできるのでしょうか？　健康保険、厚生年金保険については加入しない場合は違法となるのでしょうか？

http://www.k-seturitu.com/shaho1.htm

上記ＨＰより抜粋です。

社会保険に加入しなければならない会社の要件は、「労働保険」と「社会保険」とで若干異なります。

http://www.k-seturitu.com/shaho2.htm

同じページにメリット、デメリットについての記述がありました。

健康保険と厚生年金の加入は義務になっていますが、入っていない会社もあるそうです。会社としてはお金がかかってしまうから、アルバイトの雇用が増えています。

もし払わないと、従業員は自分で国民年金に加入しなければならなくなります。従業員に安心して長く働いてもらうためには、会社が負担するほうがいいと思います。

払わないとやめてしまう人もいるかもしれませんし、長い目で見れば会社にもプラスになると思います。

http://www.k-seturitu.com/shaho1.htm

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm

一般的には健康保険と厚生年金保険を併せて社会保険と言います。社会保険に関して法人は強制適用事業所となりますので、加入していない場合は違法です。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/tekiyousokushin.htm

確かに社会保険に未加入の会社もありますが、社会保険庁は適用（加入）を促進する指導強化を実施しています。

http://www.houko.com/00/01/T11/070.HTM#s11

届けをしない場合、健康保険法では６月以下の懲役又は50万円以下の罰金に処せられます。厚生年金保険法第１０２条において同じです。

第208条　事業主が、正当な理由がなくて次の各号のいずれかに該当するときは、６月以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。

1．第48条（第168条第２項において準用する場合を含む。）の規定に違反して、届出をせず、又は虚偽の届出をしたとき。

http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/train...

パート・アルバイトの場合、常用的な雇用関係があり一般従業員と比べて労働時間・労働日数が概ね４分の３以上ありましたら原則として社会保険に加入しなければなりません。

http://www.mimura-sr.com/syakaihoken/paatosyakai.html