「社内はてな(人力検索)」って実際の会社では運用できないのでしょうか?

 役員を含む会社と委任・雇用・請負契約を結んでいる報酬・賃金を学歴・勤続年数・年齢など無視して、同じにする。->これを「基本給」と定義しよう。
 ほんで、仕事の内容で分からない事があれば、「社内はてな(人力検索)」に質問する。当然、ポイントは、基本給から引かれる。
 勿論、質問に答えた人は、ポイント(割り増し報酬・賃金)を貰える。
 知的財産で仕事をしている職種(IT関係・大手弁護士事務所・医療関係など)では、有効に利用できると思う。
 もし、こんなシステム導入したい!って会社があれば、「株式会社 はてな」には、企業コンサルティング部門が出来てもおかしくない。

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 100 ptで終了
  • 登録:
  • 終了:2006/06/20 11:10:03
※ 有料アンケート・ポイント付き質問機能は2023年2月28日に終了しました。

回答21件)

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難しいと思います。 nano3272006/06/13 12:41:38ポイント1pt

金銭が絡むため、私利私欲も絡んで業務に支障をきたしそうです。

個人的な感情を金銭で抑えられるかというと、そうではないと思うからです。

業務が滞れば個々の余裕もなくなり、人材も育てられなくなりそうな気がします。

知的財産で仕事している職種の場合は内輪よりも外からの収入がなければ成り立ちませんので、はてなのように利用者の中である程度のポイントが循環するようなシステムは企業運営には難しいと思います。

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