学歴と、企業人としての実務能力との間に正相関があるという研究はあるのでしょうか。

マクレランドのコンピテンシー研究にみるように、「相関はない」とする説も一時期流行りました。
http://www.atmarkit.co.jp/aig/04biz/competency.html

しかし、少なくとも日本では、暗黙の選抜原理として学歴を用いる企業も少なくありません。
また、企業側の思惑以上に、「自分たちは学歴によって選抜されている」という”予期”を大学生・大学受験生（およびその母親）に与えています。

この様な背景をふまえ、企業が採用活動において学歴を重視することは本当に合理的なのかどうかを知りたいと思っています。

なお、ここで「学歴」とは大学の学部入学時点における”学校歴（＝どの大学のなに学部に入ったか？）”とします。日本の事例がベストですが、外国の事例でもかまいません。

なお、経験談や個人的な意見は求めません。相関係数を数値で示せるような計量的な研究結果を知りたいと思っています。