部下をクビにしたいのですが、よい伝え方例が載っているサイトを至急で探しています。

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  • 終了:2006/09/27 11:50:02
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回答6件)

id:countd No.1

回答回数101ベストアンサー獲得回数0

ポイント19pt

サイトではないので、お気に召さなかったらポイントはなしでどぞ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/4893466585

id:tamottyann

ごめんなさい。

本買っている時間すらないのです。

2006/09/20 12:02:38
id:jyouseki No.2

回答回数5251ベストアンサー獲得回数38

ポイント19pt

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/shukaiko.htm

>平成16年1月1日から施行された改正労働基準法においては、就業規則への「解雇事由」の記載が義務付けられました。

>また、裁判例でも就業規則に定められていない理由による解雇は無効とされる場合がほとんどです。

解雇理由を明確に、理不尽でない内容にしないと相手に訴えられる可能性があります。

id:tamottyann

そんなに大げさにやめろというのではなくて、それとなく会社の主旨であったり、方向性が合わなかったりして、辞めて欲しいわけです。

その言い方みたいなものがあれば、参考にしたいなと思ってなんですよね。

2006/09/20 12:38:02
id:daikanmama No.3

回答回数2141ベストアンサー獲得回数82

ポイント18pt

こちらに「解雇通知書」の文例が載っています。

http://www.houho.com/business/d4/mokuji4_3.html

id:tamottyann

この前段階の「辞めてほしいなぁ」というのを伝えるきっかけというか、伝え方についてなんかないかなぁ。

2006/09/20 12:44:33
id:doriaso No.4

回答回数770ベストアンサー獲得回数13

ポイント18pt

どんなお仕事とかわかりませんが、よくあるのは取引先からの

クレームがあったとか、仕事上の失敗、社の規則違反など、で

すかね。

 

 

 

専門家に相談の上、文書で通知することをお勧めします。

 

http://www.ikeda-office.jp/okomarideha.shtml

 

 

 

 

 

 

 

労働基準法第20条をご存知のことと思います。

 

 ・解雇には予告が必要。予告期間は少なくとも30日

 ・予告は口頭でも文書でもOK

 ・30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を

  支払わなくてはならない

 ・条件付きの解雇予告は、適法な解雇予告ではない

 ・いったん実施した解雇は、一方的に撤回できない(相手の同意必要)

 ・解雇予告手当は、解雇と同時に支払うこと

 

 

 

下手を打つと、労働基準監督署に駆け込まれたり、

裁判を起こされることもあるんで、慎重に。

id:tamottyann

業務縮小が原因になります。

雑誌が休刊になってしまってなんです。

ありがとうございました。

2006/09/20 13:27:01
id:doriaso No.5

回答回数770ベストアンサー獲得回数13

ポイント18pt

私の回答へのコメントをそのまま伝えればよろしいと思いました。

その社員の方も会社の事情はご存知なのでしょう。

  

 

 

ウソをついたり取り繕うよりは↓にあるように「単刀直入に告げる」のが

いいのかもしれませんね。

 

http://blog.livedoor.jp/okadanaoko/archives/50004244.html

id:tamottyann

おお。

こんな感じのところです。

2006/09/20 14:35:42
id:carcarcar No.6

回答回数15ベストアンサー獲得回数0

ポイント18pt

http://www.keieisoudan.com/hitokoto/hitokoto55.html

ダメ社員にはキッチリと真実を告げてあげて下さい。

辛い仕事でしょうが頑張ってください!!

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