社員の昼食は、経費でおとせるのでしょうか。

http://www.ntt.com/bizit/contents/economy/money/06.html

http://homepage2.nifty.com/NODE/accounting/practice/kouseihi.htm

http://www.navipara.com/tax/corp/c02_009.html

「会社が負担する金額が月に3,500円以内で、かつ、従業員が食事代の半分以上を負担」していれば福利厚生費として損金経理できます。

昼食の場合、社員から50%以上を徴収＋会社負担額が月額3500円まで、の制限があるようです。また、夜食（残業等の際の食事）については原則非課税、とのことです。

http://yamauchi.president-blog.jp/e530442.html

http://www.jobtheory.com/sakudo_096_031124.html

会議費として処理する場合は、一人あたり3,000円を目安に判断するのが慣例で人数などが確認できるような領収書が必要になるかと思います。

http://www.jobtheory.com/sakudo_043_021118.html

個人事業主の場合（手作りのお弁当）は落とせないようです。

http://www2.cty-net.ne.jp/~y-hideki/link208.htm

こちらの方によると、従業員が残業した時の夜食代は会社の経費で落とせるみたいです。社長さんのはダメみたいです。

http://www.iwata-shoin.co.jp/backnews/ura/ura0124.html

何かの参考になりますと幸いです。

http://sakuzaku.com/sakuzaku042_004.html

福利厚生費という経費で落とせます。例えば、残業食代・社員食堂利用時の会社負担分など。

いろいろな方が3500円と回答されていますが、「税抜き」ですのでご注意を。税込みなら3675円までです。

http://www.barclayvouchers.co.jp/faq.html