正社員をはじめて1名雇い入れます。この際、おこなうべきこと、おこなったほうがよいこと、をあわせてお願いします

http://www.nakamura-office.jp/z004.html

雇用期間の定めと、雇用保険・社会保険の申請はちゃんとしておいたほうがいいとおもいます。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1411191...

ＵＲＬはほぼダミーですが、社員教育に役に立つかもしれません。

まず必要なことは、社内規約の見直しでしょうか。

また、他の社員の方の受け入れ体制をととのえることや、

一人で入ってこられる方への配慮も必要と思われます。

生ぬるくなく、かつ楽しい職場づくり、がんばってください。　

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

全て熟読して下さい。

法律としては短いし分かりやすい部類です。

他に重要な法律として労働安全衛生法がありますが、これは長くて細かいので、、、

あまり好ましいとは思いませんが、いきなり正社員を入れるのではなく、最初は派遣社員の方が良いのでは？

そうすれば、社会保険は考える必要がないし、

（1名なら健保、厚生年金は加入義務ではありませんが、労災、雇用もたぶん加入義務があります）

見当も付くと思います。

また、期間雇用なので、雇用義務はその期間だけです。

単純に正社員だと定年、ないし死ぬまでの雇用契約という事になりますよ。

（そんな先まで責任持てますか？）

もしくは、期限付きの契約社員にしてもいいですが、これも労基法のからみがあり、3年未満しか雇用できません。

更新して超えると期限なしと解釈されます。

（判例により、ほぼ確定している）

色々難しいので、社会保険労務士など専門家にも相談される事をお勧めします。

①http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/zi/sya2.htm

まず法人の場合、１名以上の従業員がいる場合は社会保険に加入しなければなりません。

②次に職種にもよりますが、業務を行うに必要な設備の購入（パソコンなど）。

③快適に働いてもらえる環境を作る。

http://www.hakusancci.or.jp/ks/ks_koyo.htm

手続き