後付の理由で実の母親を殺してしまったそうです。 よほど信用がなかったのか、上司に証拠を見せろと言われ困っています。 こんなお馬鹿な友人に、してやれるアドバイスを募集します。 ネタでも結構ですが、常識外のはやめてください。 （例） ○死亡診断書を偽造する ※ただし、死亡診断書の書式がのってるサイトを教えてください。 ×遺骨を上司に見せる 結構困ってるようなので皆さんの力で助けてあげてください。
１．まず素直に無断欠勤してしまったことを謝るようアドバイスする。
口頭で謝るだけでは信じてもらえそうにもない、という場合には、今後よほどのことがない限り、無断で会社を休んだりはしない、という内容などで、会社に対して誓約書を書くように言う。
２．以下のことをアドバイスする。
・今後は会社を無断欠勤しないこと。
・欠勤をする（又は年次有給休暇を取得する）場合には、必ず事前に（遅くとも前日の朝までに）話すこと。
・どうしてもやむを得ない理由で欠勤せざるを得ない事態になってしまった場合には、連絡が可能な状態になったときに、速やかに欠勤等の連絡をする
（例）交通事故に遭った、急病になった、親族が亡くなったなど（但し親族が亡くなったという理由は今回の件もあるので通用しない可能性大）
ちなみに就業規則を作成する際には、
原則事前に届出のない欠勤は欠勤扱い。
年次有給休暇への振替などしません。
「但し、どうしても交通事故などやむをえない事情で欠勤せざるを得なかった場合には、そのことを証明できる書類を提出した場合に限り、年次有給休暇と振り返ることがある。」
などとしています。
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toku4sr4agent
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１．まず素直に無断欠勤してしまったことを謝るようアドバイスする。
口頭で謝るだけでは信じてもらえそうにもない、という場合には、今後よほどのことがない限り、無断で会社を休んだりはしない、という内容などで、会社に対して誓約書を書くように言う。
２．以下のことをアドバイスする。
・今後は会社を無断欠勤しないこと。
・欠勤をする（又は年次有給休暇を取得する）場合には、必ず事前に（遅くとも前日の朝までに）話すこと。
・どうしてもやむを得ない理由で欠勤せざるを得ない事態になってしまった場合には、連絡が可能な状態になったときに、速やかに欠勤等の連絡をする
（例）交通事故に遭った、急病になった、親族が亡くなったなど（但し親族が亡くなったという理由は今回の件もあるので通用しない可能性大）
ちなみに就業規則を作成する際には、
原則事前に届出のない欠勤は欠勤扱い。
年次有給休暇への振替などしません。
「但し、どうしても交通事故などやむをえない事情で欠勤せざるを得なかった場合には、そのことを証明できる書類を提出した場合に限り、年次有給休暇と振り返ることがある。」
などとしています。