自己の会社の社員に、派遣として他の会社で働いてもらう場合、どの様なことに気をつければよいでしょうか？

派遣基本契約で検索すると雛形がたくさんでてきますので、それに従うのがいいんじゃないでしょうか。たとえば

http://www.careercity.net/haken/keiyaku1.shtml

あと、氏名については

http://www.jassa.jp/association/advice/example/41.htm

こんなところでしょうか

基本、派遣を他社にするには、派遣資格が必要です。

自己の社員を派遣する場合は、特定派遣、

一般的な派遣のように登録者を派遣するには一般労働者派遣の

届出または許可が必要です。

最寄の労働局に行けば、派遣法、契約書関係については伺うことが可能です。

あと、社員の名前については、派遣の基本契約書や個別契約書には通常記述しません。（個別契約書に記入される会社もあるようですが。）

派遣先は派遣社員を選べませんから、名前や個人情報を契約書には記述しないようにするべきかとおもいます。

ただ、派遣が決定した際には、派遣先への通知として、

氏名、社会保険への加入の有無、派遣期間、業務内容

などを別途通知することは可能だと思います。

　現状、派遣労働者として雇い入れていない者を派遣しようとする場合、まずその者の同意を得なければなりません。　労働条件通知書を新たに交付し、同意する旨の契約書を締結するべきかと思われます。

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

　(派遣労働者であることの明示等)

２ 　派遣元事業主は、その雇用する労働者であつて、派遣労働者として雇い入れた労働者以外のものを新たに労働者派遣の対象としようとするときは、あらかじめ、当該労働者にその旨(新たに紹介予定派遣の対象としようとする場合にあつては、その旨を含む。)を明示し、その同意を得なければならない。

＞派遣として他の会社で働いてもらう

という定義が法的に様々な制約をもたらす事になりますが、まずはそこを明確に理解されているのかどうかも疑問に感じます。

派遣とは、、

簡単に言えば、自社の社員を他社へ派遣し、その他社の指揮命令下に置いて労働させる、事を言います。

似たような形態に、出向、請負などがあり、条件が微妙に変わりますが、法的な扱いは全く異なります。

このあたりを明確にできないと、違法労働になります。

誰をどのように派遣し、どのように働かせるのか、もう少し詳細がないと何とも言えません。