ミートホープ社、100社以上も取引先あって、

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070621ic01.htm

味の素　

http://www.asahi.com/national/update/0622/TKY200706220360.html?r...

日本たばこ産業

http://d.hatena.ne.jp/zanpei/20070626/1182876067

ミートホープの取引先・商品一覧

http://beewave.blog.ocn.ne.jp/blog/2007/06/post_6c2c_1.html

自主回収及び取引停止の企業一覧

スーパーやコンビニはイメージダウン（コロッケなどの売り上げ減）がいやなんでしょうし、

いまさらあわてて公表してももう何年も前からなので、

食べてしまった後なのでしょうがない。

ミートホープはたまたま内部告発からバレたけど、他にもたくさんありそうです。

抜き取り検査は１ヶ月かけてするので

ニュースを見た不正業者はその間に改善できてしまうという問題点

がありますね。

残りの企業は中小企業ばかりで、公表すると、倒産のおそれが大きいから公表できないと某ニュース番組で言っていました。

http://d.hatena.ne.jp/YUNJI

日本の年金は、システム的に、

もらえない事もあり得るシステムになっています。

創設当時からずっとです。

このことも、隠されがちですね。

全く報道されていないわけではありませんし、

厚生労働省年金局のサイト内にも、明記してありますが、

http://www.mhlw.go.jp/topics/nenkin/zaisei/01/01-02.html

報道が少ないので全然知らない人が多いみたいです。

日本の年金制度は、「世代間扶養」という考えで運営されています。

自分、自分たちの将来のために、払い続ける物ではなく、

現在の若者・中年がみんなで、現在の老人を資金面で支えるためシステムです。

だから、最初からシステム的に、

もらえないことがありうるしくみになっています。

つまり、若者が現在払っているお金は、自分たちが老人になった時に使われるわけではないのです。

今の若者が老人になった時には、その当時の若者に支えてもらう予定です。（あくまでも予定）

ちなみに、日本で年金制度がスタートした時には、老人たちは、一切納めてないのに、全員年金をもらいました。

　まず２から回答しますが、天下りはどの省庁にも存在しますし、都道府県や市町村の地方公共団体にも存在します。

　原因は公務員独自の早期退職慣行制度にあります。早ければ４０代後半、一般には５０代になれば同期や後輩を次官にするから辞めてくれと言われてしまうわけです。これは次官の先輩や同期が部下にいれば次官が実力を発揮できないからと言う考えに基づいた考えと言われています。

http://www.the-naguri.com/kita/kita49.html

　民間であれば、先輩であるからと言って部下を御すことができないような人物にはトップになる資格が無いと考えますが、公務員はそうではないようです。

　そのため、退職慣行後の就職先を確保する必要があるのですが、従来は拡大政策で天下り先を自由に創ることができましたが、今はそうはいきません、そのため民間企業に頼らざるを得なくなります。民間企業も「厄介者」を無料で引受けるはずもなく、これが官製談合が発生する温床となっているわけです。

　本当なら公務員制度改革も早期退職慣行を改めることから始めるのが本筋なのですが、それには時間が必要なのでトカゲの尻尾切りで天下りを禁止すると言う対症療法が行なわれようとしているわけです。

　次に肉の話ですが、私が聞いたことがあるのは、牛肉はスタンプを押されます。通常その部分は削り取られて廃棄処分されるのですが、それを煮込んで調理していたチェーン店があるようです。

　現在は米国産の牛肉にこだわっているようですが、創業当時はそうして安くしていたようです。あえて明らかにすることはできませんけど。