また所属先Ａ社が株式会社に変わるとともに、残業代が出る代わりに（これまではでませんでした）基本給を下げるとの説明を受けました。この説明から何か違う意図や、今後の展開で連想できるもの等はありますでしょうか。
No.1
4796
629
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http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM
派遣法に抵触している可能性はあります。
出向できるのは関連会社のみであり、Ａ社とＣ社に資本関係がないようだとＡ社は特定派遣としての届け出をしなければならないと思います。
ただ、普通派遣ではないので許可は不要ですから、さしたる違反とも思えません。
それほど面倒な手続きでもないし、あえて社名を偽装してまでそのような事をやるからには、書かれていない裏もありそうです。
でも、推測できる材料がないので分かりません。
Ｂ社を名乗る事で詐称というような問題も発生するかもしれません。
Ａ，Ｂ，Ｃのそれぞれの状況や関連性がさっぱり分かりませんので、何とも・・・
残業代が出ないのは、普通は単純に違法であり、時効にならない2年以内の分は全て請求可能です。
株式になるという事で違法部分をなくさなければ、という動きでしょう。
まあ、方向としては悪くはないですが、基本給を下げる事が不利益変更とも取れますので問題でもあります。
ただ、
残業代は基本給で計算するものではありません。
基準内賃金であり、交通費などの実費や家族手当、住宅手当など法令で除外される以外の全賃金で計算します。
そもそも手当などなく、基本給＝基準内であれば問題ないですが、、、
また、単純に基準内賃金を引き下げるために、基本給に手を付けるという意味なら理解できます。
でも、不利益変更であるには違いないですね。
同意がなければ違法とも言えます。
これだけの情報だと今後の推測も付けにくいですが、基準内賃金が下がる事により名目上の賃金は減少し、しかし、今まで未払いだった残業代が付く事になります。
それぞれ、具体的には数字がないので不明です。
増えるのやら、減るのやら、、、
No.1
4796629
ここでベストアンサー
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http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM
派遣法に抵触している可能性はあります。
出向できるのは関連会社のみであり、Ａ社とＣ社に資本関係がないようだとＡ社は特定派遣としての届け出をしなければならないと思います。
ただ、普通派遣ではないので許可は不要ですから、さしたる違反とも思えません。
それほど面倒な手続きでもないし、あえて社名を偽装してまでそのような事をやるからには、書かれていない裏もありそうです。
でも、推測できる材料がないので分かりません。
Ｂ社を名乗る事で詐称というような問題も発生するかもしれません。
Ａ，Ｂ，Ｃのそれぞれの状況や関連性がさっぱり分かりませんので、何とも・・・
残業代が出ないのは、普通は単純に違法であり、時効にならない2年以内の分は全て請求可能です。
株式になるという事で違法部分をなくさなければ、という動きでしょう。
まあ、方向としては悪くはないですが、基本給を下げる事が不利益変更とも取れますので問題でもあります。
ただ、
残業代は基本給で計算するものではありません。
基準内賃金であり、交通費などの実費や家族手当、住宅手当など法令で除外される以外の全賃金で計算します。
そもそも手当などなく、基本給＝基準内であれば問題ないですが、、、
また、単純に基準内賃金を引き下げるために、基本給に手を付けるという意味なら理解できます。
でも、不利益変更であるには違いないですね。
同意がなければ違法とも言えます。
これだけの情報だと今後の推測も付けにくいですが、基準内賃金が下がる事により名目上の賃金は減少し、しかし、今まで未払いだった残業代が付く事になります。
それぞれ、具体的には数字がないので不明です。
増えるのやら、減るのやら、、、
ご回答ありがとうございます。
これでは情報不足なのですね、すみません。
無知なもので「資本関係」がどのような状態なのかわからないのですが、Ｂ社、Ｃ社ともまったくの別会社であり、取引関係になるのも初めての状態です。
給与についてですが、その他の説明では基本給が下がっても、これまでの給与は賞与で調整する形で保証するとのことでした。
「同意」というのは書面ではなく口頭でも法的効力がありますか？会社が変わるのは仕方ないのでと思い同意してしまいました。
No.2
3542140
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１つめは、「二重派遣」ですね。
２つめですけど、
ボーナスが基本給の？倍という感じでつくと思うので、
同じ２倍でも金額が変わってきますよね。
年収ベースで、今までどおり働いたと仮定して、金額が
どうなるかですよね。
あと、残業代なんですけど、無制限につけば良いですけど
何らかの違法行為？的なやり方で制限されると、これで
また計算が違ってきます。
｜「同意」というのは書面ではなく口頭でも法的効力があり
｜ますか？
ありますけど、立証は難しいのでどうだか・・。
｜会社が変わるのは仕方ないのでと思い同意してしまいました。
A社からどの会社に変わるんでしょうか？
URLはダミー
ご回答ありがとうございます。
給与については蓋をあけてみないとなんとも…って感じみたいですね。参考になりました。
＞A社からどの会社に変わるんでしょうか？
特例有限会社であったＡ社が株式会社に変わります。
No.4
2618
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Ｃ者が出向者として受け入れ居ているのなら、派遣ではない。と主張されたらそれで済むような気がします。
給与体系の変更は、好意的に解釈するならば、実態を踏まえて合法的な形にしたとも取れます。
意地悪にみれば、残業しなければ今までと同じ給料は払わないぞというところでしょう。
職務経歴詐称については、そもそも日本の会社では外へ出ると１階級とか２階級とか下駄はかせるような習慣もありますし。
法令で定められた実務経験とかのゴマカシに相当するような内容でなければ、法的にな問題にすることは難しいと思います。
ご回答ありがとうございます。
大きく法的問題にするつもりはないのですが、
今後について悩んでいたので、
上記の情報を踏まえて、じっくり考えたいと思います。
No.5
31917
20pt
派遣と経歴詐称についてはＡ社・Ｂ社ともに詐欺にあたる可能性があります。
実害がなくちゃんと仕事をこなせているのなら大丈夫ですが、何か問題を起こした場合に責任を問われる可能性があるでしょう。
例えばスキルがあると書いてあるのに全然出来ないなんてことがあれば、その時間分の給与を返還請求されることになります。
残業代と基本給については以前にどのような契約であったかが詳しくわかりませんのでなんともいえませんが、単純に人件費削減を狙っているように見えます。
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ご回答ありがとうございます。
これでは情報不足なのですね、すみません。
無知なもので「資本関係」がどのような状態なのかわからないのですが、Ｂ社、Ｃ社ともまったくの別会社であり、取引関係になるのも初めての状態です。
給与についてですが、その他の説明では基本給が下がっても、これまでの給与は賞与で調整する形で保証するとのことでした。
「同意」というのは書面ではなく口頭でも法的効力がありますか？会社が変わるのは仕方ないのでと思い同意してしまいました。