【労働について】

1は拘束時間があるので偽装請負、偽装委託にあたる気がします

2は請負契約を結んだことになると思います

3は偽装請負、偽装委託になり、最低賃金（http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0...）の保障が必要と思います。リンク切れをチェックすること自体を契約にして設備も当人の設備ですればOKだと思います。

4は問題ないと思います。オープンソースのソフトみたいなものでは？。ただ本人に著作権があるので気が変わったら大変ですね。

偽装請負についてです

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A...

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0...

最低賃金は地域別と産業別の2本立てです。

で、バイトも従業員です。同じく労働者です。

バイトというのは俗称であり、法的定義は何もありません。

雇用であれば全て労働者であり従業員であり、その中の区別として、各企業が「任意」にバイトとかパート、準社員、正社員などと呼んでいるだけに過ぎません。

雇用か否かを判断するには一定の基準があるものの、境目はあいまいな部分もあり、詳細がなければ何とも言えません。

簡単に言えば、使用者より業務拘束を受け労働する者です。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s1

9条

請負は雇用ではありませんが、労基法を逃れるために脱法行為として請負のような名目で使用する場合は雇用と見なされます。

さて、

1は、カメラの前に居る時間が問題なのではなく、その時間を強制されたかどうかが鍵になります。

自由な時間に働いた場合は必ずしも雇用とは言えません。

従って、完全な出来高で時間当たりが200円だったとしても合法になります。

しかし、一定時間のノルマなどが課せられている場合は、単純に拘束されている訳でなくとも雇用とされ、最低賃金は必要になります。

ここはちょっと微妙なのでどうかな？

2

これも似たような形です。

ただ、こういう仕事はほとんどが時間拘束など何もなく、単純に1枚いくらでしょう。

従って時間単価が安くとも仕方ないかと・・

3

これも時間拘束がないので先と同様かと、

4

これは任意で成果物を無償で供与している訳ですから、やはり問題なし。

Ｆさんがタダでいいよと言っているのが鍵です。

（タダより高いものはない、特殊なウイルスが入ってたりして、、、ｗ

その場合、Ｆさんにも刑法的な責任は発生しますが、損害賠償は基本的には会社の責任ですね。）

雇用には当たらない

実際どういう契約を結んでいるかは不明ですが・・。

①請負契約 - 内職

②請負契約　- 内職　

③請負契約？

④請負契約　

①②④は、現実ベースで、契約さえきちんと結んでいたら問題ないとおもう。

③はなんとなくグレーな気が・・。

まず、１～３についてですが、契約次第ということがヒトツいえます。

でも、１～３のどの仕事も裁定賃金を下回る可能性があり、裁定賃金を保証していないようなので、この場合はアルバイトで雇うことはできませんね。

なので、「業務委託」とします。彼らは業務を委託された形になります。会社から見れば外注です。

自営業状態なので、裁定賃金だのは関係なくなります。

４は単なる無償の作業かと。