・今の職場環境に求めるもの
・職場環境に重要なもの
・転職時に気になる職場環境
などなど、何でもOKです。
ちなみに僕は、転職時に「技術書がどれくらい置いてある会社か」が気になりました。
今の職場環境のカイゼンに役立てたいと思います。
自分が気になるのは
・有能な技術者がいるかどうか
・仕事内容
・勉強会の有無(新しい技術などを取り込む姿勢があるか)
・福利厚生
くらいです。
福利厚生は面白いものとか、実用的なものであればいいですね。
# 携帯会社なら携帯の購入費用の一部負担など
エンジニアといっても人間ですので、下記のような記事も参考になるかと思います。
自分はこうですね・・・
・できる技術者が一人か二人、相談できる環境
・資格優遇制度
・服装などの制限があまりない
・土日休日はなるべく休む方針、代休あり等
やっぱりかわいがってくれる先輩がいると非常にいいですよね。
あと、できる技術者がいないと、評価がきちんとされるのかどうかというところで不安になります。
それと資格優遇制度。資格を取ったら即金がでるとかいろいろあるとよさそうですよね。
僕のところにも資格優遇制度があって、即金がもらえる仕組みです。
ちなみに僕のところは参考にならないですが
・資格優遇制度
・服装などの制限があまりない
・土日休日はなるべく休む方針、代休あり
・できる技術者はいるが偉い人なので相談しづらい
・その技術を使える人間が自分と偉い人の二人なので全部回ってくる
これはこれでレベルアップできて楽しいですけど。
ご回答ありがとうございます。
できる技術者に相談できる環境は魅力ですね。
服装と土日休みも重要です。
何度か転職してますが、今勤めている会社には
・ここ数年の会社の利益
・福利厚生
・面接官との相性
・仕事内容
を重点的におきました。
結婚をする上の転職でしたので「会社が潰れそうではない」事を最重要項目にしていました。
面接官との相性は、面接官を通して職場環境を見ています。
その時に重要視するのは対応ですね。
社会人としてどうかと思う対応を取るような会社には入ろうとは思えないので。
ここ数年は小さい会社でサーバ管理・構築でスタンドアローンで仕事してます。
技術者は自分一人なので勉強会などは出来ませんが、自分でやりくりして勉強してるので、そういうのもアリだと思ってます。
ご回答ありがとうございます。
会社が潰れないのは確かに。既婚者ならなおさらそうです。
ご回答ありがとうございます。
「有能な技術者がいるかどうか」は確かに。
勉強会の有無も一人ではできないという意味で職場環境ですね。