このサイトに昭和33年から平成13年までのV-CATのメンタルヘルスのレベルを4つの出現率の推移が掲載されています。

回答への追記です。
http://jinjibu.jp/GuestSltnArticle.php?act=dtl&id=54#vcat
http://hrm.jmam.co.jp/assess/v_cat.html

http://q.hatena.ne.jp/1170560383
過去の質問でも上がっていました。

http://209.85.175.104/search?q=cache:lKt7v1xv_ksJ:www.masse.or.jp/gaiyo/jigyo/kenkyus/tokubetu/PDF/kenkyu9_04.pdf+%E4%BA%BA%E7%89%A9%E6%9C%AC%E4%BD%8D%E3%81%AE%E4%BA%BA%E6%9D%90%E7%A2%BA%E4%BF%9D%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB&hl=ja&ct=clnk&cd=1&gl=jp&lr=lang_ja&client=firefox-a

株式会社エスエスケイ代表取締役麓聡一郎氏（２５ページ～）による補論の一節です。
下記の転載は２８ページからです。元原稿はＰＤＦファイルだったようで、図表が分かり難くなっています。

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人間力を把握するには、作業検査法が効果的です。作業検査法には、多種多様な方法がありますが、その中でも多くの場面で活用されているのがＶ－ＣＡＴです。Ｖ－ＣＡＴは、従来あるクレペリン検査を応用発展させた検査であり、ストレス耐性など社会適応性を左右するいくつかの要素を把握することができます。

Ｖ－ＣＡＴは、40年以上にわたる年間40万人以上の豊富な臨床データを基盤として「メンタルヘルス」と「持ち味」の二つの観点から人の特性をとらえる手法です。日本では、およそ3000社の採用選抜時に用いられたり、警察・教員の適性把握や学校での生徒理解に使用されたりと、幅広く活用されています。

人それぞれに備わった固有の「持ち味」と、持ち味の行動への現れ方を左右し、環境の適応・不適応を決めるポイントとなる「メンタルヘルス」を同時に把握します。持ち味自体に良し悪しはありませんが、その持ち味や能力が十分に発揮できるかどうかはメンタルヘルスの状態にかかっています。

例えて表現するならば、持ち味の発揮の状態を左右するフィルターの役割をするのがメンタルヘルスといえます。これをモデル化したのが図２です。

メンタルヘルスが高い状態（図２－Ａ）であれば、フィルターの透過性がよく、外からの刺激を無理なく、素直に受け止めて、適切に反応し行動することができます。

しかし、メンタルヘルスが崩れていると（図２－Ｂ）、フィルターがくすんでいるため、外界からの刺激を率直に受け止めることができず、曲げてうけとめてしまい、反応や行動ぶりも歪んだ形で表出してしまいます。

Ｖ－ＣＡＴでは、持ち味を16パターン、メンタルヘルスのレベルを55段階に分類し、ストレス耐性や対人能力などを把握し、持ち味とメンタルヘルスを絡めることにより、現象としての行動を「なぜそのように振舞うか」の根源に遡って理解しようとするものです
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頂いたＵＲＬのP28,P29に本来図があるのでしょうが、見えませんでした。
P29に『Ｖ－ＣＡＴでは、持ち味を16パターン、メンタルヘルスのレベルを55段階に分類し、ストレス耐性や対人能力などを把握し、持ち味とメンタルヘルスを絡めることにより、現象としての行動を「なぜそのように振舞うか」の根源に遡って理解しようとするものです』との説明がありますが、16パターン＆55段階の分類と、グラフに時系列表示されたＡＢＣＤの4グループとの関係がよく見えません。
40年間のグラフはありましたが、グラフの元データが全く見えないのも困ります。
関係者の間では、Ｃグループ、Ｂグループといえば、それで通じるほど一般的に通用している区分表示なのでしょうか？
　

> 頂いたＵＲＬのP28,P29に本来図があるのでしょうが、見えませんでした。
おそらく元データのＰＤＦでは図が入っていたのだと思います。質問に関して参考になればと思ってコメントに転載させていただきました。質問者さんの希望している事項ではなかったようで申し訳ございませんでした。

> 40年間のグラフはありましたが、グラフの元データが全く見えないのも困ります。
グラフ化する前の生のデータをご希望なのですね。当事者が管理していてネットでは公開されていないようです。

http://www2.iee.or.jp/~eng_edu/S2-3.pdf
質問文のグラフは『人材教育　October 2000』が出典元として上がっています。
（１２ページ）

http://www.jmam.co.jp/jinzaimm/backnumber/2000/10/index.html
『人材教育』は月刊誌として刊行されています。バックナンバーを図書館で閲覧されましたら何かヒントとなる記事が掲載されているかもしれません。

> 関係者の間では、Ｃグループ、Ｂグループといえば、それで通じるほど一般的に通用している区分表示なのでしょうか？

質問文のリンク先からです。
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このグラフは「クレペリン精神作業検査」の１つであるＶ-ＣＡＴの検査結果である。ここではメンタルヘルス（精神健康度）の高さによって受検者を４タイプに分類し、昭和33年から平成13年までそれぞれの出現率を追っている。
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ストレス耐性の傾向を分析する手法として４つに分類したものです。人事担当者の間でＣグループ、Ｂグループで了解事項となっているとは思えないです。「東京電力株式会社　総合研修センター」で『人材教育』からのデータを採用していますように、雑誌を定期購読していたりメンタルヘルスに関心を持っている方々でしたら認知していると思います。

http://hrm.jmam.co.jp/column/scene/sc12_3.html
私の２番目のコメントに転載した文章の内、読めなくなっている（図２－Ａ）と（図２－Ｂ）は上記サイトの（図Ａ）と（図Ｂ）と同じだと思います。転載文を再掲するのは控えさせて頂きますが、二つの文章は同じ内容が記述されています。
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人はある刺激を受けると、それぞれの持ち味に応じた行動に出る。メンタルヘルスが高い状態にあると、外部からの刺激を無理なく受け止めて、持ち味がよい形で十分に発揮される。

　反対に、メンタルヘルスが崩れた状態では、刺激が正しく受け止められず、それに対する反応も歪んだ形で表出される。

　持ち味は先天的な要素が強く、メンタルヘルスは環境や時期によって変化することがある。つまり、同じ人間でも、メンタルヘルスの状態によって、刺激に対する行動が違った形で表れてくる可能性がある、ということになる。
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newmemo様
　とても丁寧にお教えいただき、本当にありがとうございました。

　これだけお調べいただいて、元データに類することが他に出現しないというのは、一般的でないこと、他に引用者も少ないためであろうと思いました。
　特に　時系列グラフの説明の中にのみ出現する分類名と用語解説であって、他にそうした名称やどういう方式で識別分類したものかがわからないようだと、本当に信頼性のあるデータをグラフ化したものなのか説明できないので、このままでは引用・利用ができない感じがします。
　別途、なにかの方法でグラフデータの根拠を尋ねてみようと思います。
　　　http://www2.iee.or.jp/~eng_edu/S2-3.pdf　　P12
　　　http://www.skk-jp.com/library/01/index.html
　　　http://hrm.jmam.co.jp/column/scene/sc12_1.html

人力はてな　の質問は、ここで完了とさせていただきます。