最近、親戚の女の子(今年、入社)が、友達の彼氏(同年齢)からセクハラ(触る、服をめくる (小学生かよ…))を頻繁に受けているそうです。
自分としては、弁護士でも立てて そいつを再帰不能なまでに こてんぱんにしてやりたい所ですが
何分、友達の彼氏という事と、その子がまだ20歳そこそこという事で いきなりそこまではできないとの事です。
今度、上司に相談するそうですが、地方の小さな職場なので改善が見込まれない場合は、次の手を考える必要があります。
内容証明を作ってくれるサービスがあるのは、見つけたのですが
弁護士事務所名で警告を与えてくれたり、又は 同等の効果を与えるアイデアがあれば、教えて下さい。
仕事自体は、小さい頃からやりたかった仕事で そいつさえいなければ、楽しい職場との事で、是非とも救ってあげたいです。
よろしくお願いします。
都道府県の労働局雇用均等室で相談にのってくれるのでは?
また、お住まいの都道府県の婦人(女性)相談所とかセンターはないですか?
県庁で調べると教えてくれます。
神奈川県の例ですが、こういうところです。
1人当たり5回までなので、図々しく書きます
おっしゃるとおりだと思います。
きめ細やかな配慮があるかどうか。
しかし、公的機関だと、これ以上後というか上がないので恐がる人がいるのも真実です。
群馬県警察セクシュアル・ハラスメント防止等対策要綱の制定に ・・・
http://cache.yahoofs.jp/search/cache?p=%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E3%80%...
>しかし、公的機関だと、これ以上後というか上がないので恐がる人がいるのも真実です。
あ、そういう意味だとそれも有りかもしれませんね。
ただ公的機関だと、職場の方にも指導が入ったりしそうで 大事になってしまう恐れもあるのかな…。
うーん…。
ありがとうございます。
公的な機関だと、こういうセンシティブな問題に対して、細やかな配慮ができるか かなり不安なので、パスします。