No.2
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三菱自動車工業は1日、人員スリム化を推進するための新たな早期退職制度を実施すると発表した。対象は30歳後半から50歳代後半の管理職2800人で、希望者を来年1月から3月末まで募集する。
同社は、経営合理化のため間接人員を2004年4月に8900人に削減する計画を進めており、現在9600人にまで減らしている。ただ、リコール隠し問題により今年度は予想を上回る赤字幅となる見通し。このため早期退職を促すことにより人員削減を加速させる計画だ。
No.6
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人件費が高いからでしょうね。
http://www.actiblog.com/watanabe/30512
>「JAL本体で仕事をしている社員の少なくとも６割以上は、管理職クラスでしょう。典型的なキノコ雲の人員構成なんですよ」。ある社員は人件費高騰の理由を説明する。
>これら上級管理職は平均年収1,500万円程度で、会社負担の法定福利費を含めた人件費は2,000万円にもなる。
単純計算で管理職１人切って500万円で若手2人雇えば現場は喜ぶし、500万円削減できる計算になりますから。
No.7
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リストラの質問をいくつかされているようなので、見聞をふくめ書きます。
リストラすること事態、すでにその会社はヤバいです。最近の会社でリストラして持ち直し、うまくいってるって聞きますか？ 経費削減でリストラって一番、安直な道なんです。逆にいうと経営者がだらしない可能性が高いです。
次に管理職が伐られやすいという根拠は薄弱です。確かに労働組合の関係で狙われやすい面はありますが、最近、御用組合ばかりで組合員が伐られようが平気な組合幹部ばかりではないでしょうか。
むしろ入社年次の少ない、しがらみのない若者からバッサリいくのが一番多いパターンです。というのも単価より人数なんですよ、リストラは。管理職一人切りました、というより若手を5人も切りました、といったほうがスゴそうでしょう？ましてや管理職くらいになると、いろんなしがらみをもっていて簡単にリストラされないことが多々あります。
ここでしがらみと書きましたが、これが逆にリストラ対象になることも多々あります。弱い派閥についていたばかりに、まっさきにリストラということもよくあります。一匹狼は真っ先にリストラ対象になりますね。どの上位管理職も困らないので。（笑）
ご質問で「実力は別」とすると社内政治をいち早く見抜きリストラされないように、小ずるく立ち回るしかないでしょう。「実力は別」なのでしたら、人事の女の子に飯を貢ぐくらいを恥だと思ってはいけません。あなたの知らない陰で、それくらいやるのが「実力は別」な世の中の大半のサラリーマンというものではないでしょうか。
そして、大手不動産屋は金持ち、金融機関は絶対に高給取り、というようなみんなが3ヶ月前まで常識だったことがどんどん変わっています。安住の地にある会社は自分の目と、そこで自分がどういう貢献ができるか、ということを一般論じゃなく個別に考えない限り見えてこないのではないでしょうか。「実力は別」で潰れないところでサラリーをもらいたいのなら、国家（地方も選別の時代ですよね）公務員か、みんながイヤがる仕事を事業としている会社が狙い目だとは思います。例えば産廃業はここのところ空前の利益率だってご存知ですか？とはいえ、自分が実力を蓄えたのとまったく違う業界に出て行くのは、今のような不景気では、相当に難しいと思います。
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