10年間一生懸命ついていった上司に自己中心的と罵倒されました。このまま去るしかないのでしょうか。

自己中心的なのは、最近の流行ですから、気にすることないです。

自己中心的ということは、悪いことばかりではないですので、その点は気にすることは無いです。

上司がそういったのは、上司の言うことを聞かないという意味で、そのように罵倒したのだと思います。

罵倒されるにいたるまでに命令されている上司の言うことが理不尽なことであれば、上司の言うことは無視して、自分で良いと思うように仕事を進めるのが良いと思います。

上司の仕事に関する命令に一理あるのであれば、その点は、上司の言うとおりにするのが良いと思います。

上司のそのまた上の、お偉いさんと仲良くなって上司を左遷、もくしは大人しくさせましょう。

でも上司の言い分もあるので、その辺も考慮に入れて下さい。

自分の意見を曲げないことは大切だと思いますが、長いものには巻かれる的な考え方も時には必要だと思います。

自己中心的と言われたのなら　今　あなたは自分では気がつかなくても他人から見たら自己中心的になっていませんか？言われたから去るとかいうのではなく　どういうところが上司から見たら自己中心的に見えるのか聞いてみてもいいと思いますよ。感情的にならず、話し合うようにしてみたらいかがですか？自分自身の勉強だと思いますので　悪い所は直すようにしていったらいいと思います。誰でも100％人間なんていません。その上司だって欠点があると思います。ではいろいろいる人間とうまくやっていくには、自分の悪い所を見直して反省していくとうまくいくと思います。また上司という人は部下にはいろいろ言うけれど自分の事の欠点とかを分かっている人少ないと思います。なぜなら人に言われる機会が少ないから・・でも上司もその上の人にはいろいろ言われていると思いますが・・一度話し合ってみたらいかがでしょう。

その上司の描く将来像と、southbayさんが描く将来像が合わないのなら、早々に異動願いを出した方がいいでしょう。

将来のあるべき姿が一致しない上司の下で働くことほど不幸なことはありません。

ただし、自分が自己中心的でないかどうか、冷静に、客観的に、自己分析を行うことは必要です。

これは他人にアドバイスを求めても回答は得られません。ご自身で分析するしかありません。

それは上司さんがあなたの自己ちゅーにキレたということでしょうか？

感情的になっているのは上司さんのほうでしょうか？

自分の指示通りにしないことに対して自己中心的という評価をくだしているのでしょうか？

何かあなたの行動が具体的に会社に損失を与えているとすると、

その原因と対応策を考え、行動することが必要です。

その件を踏まえたうえで上司さんと冷静に話し合った方が良いかと思います。

頭ごなしに上司さんの言うとおりにすればいいというわけではなく、

質問者さんが納得できる形で解決策を上司さんと検討する方が良いのではないでしょうか？

そのままにしておくと質問者さんの中で件の上司さんとのやり取り（自己ちゅー呼ばわり）が

憑いてまわって消化できなくなると思います。

距離を置く。

10年も一緒なら対応策も幾つかあると思いますが、罵倒されたらその場は合わせて

ともかく距離を置く。たまには、貝になるみたいに・・・

なにか客観的に見えてきたり、冷静になる事が必要だと思います。

単純に上司のギブアップのサイン、又は、ねたみだと、、、よくあるパターン

http://www.geocities.jp/silc_okumura/page020.html

まずは専門家にご相談を。メールでもＯＫです。

去る必要はありません。

今は耐えるときです。

上司ってヤツは自分の立場を守りたいときや、部下のやる気を刺激したいときにとんでもない暴言を吐かれるものではないでしょうか！　単なるウサ晴らしの暴言なら断固として抗議してみませんか！　あなたが一方的に悪いなら謝罪してしまいましょう・・・先輩や同僚に相談はされましたか！　サラリーマン人生であせりは禁物だと思います。くれぐれも慎重に行動しましょう・・・

シュチューエションがわからないのでよくわかりませんが、10年もついてきたのなら、そんなにその場の雰囲気で上司が発言したようにも思いますが。特に問題なければついていけばいいかと・・・。

上司の立場に立ってみるのはどうでしょうか？

何か個人的なトラブルなどで精神的に参っていたのかもしれません。

10年間一生懸命ついていった上司に自己中心的と罵倒されました

その人に罵倒されたとしても、あなた自身が世の中から罵倒されたわけではありません。

あくまでもその人の価値観なだけです。

あなたはあなたらしく、これからも生きるだけです

基本的に、普通は怒る必要がない人間には、怒りません。

ただの八つ当たりやうっぷんばらしではなく、思い当たる節があるのなら、叱咤激励として受け取って、がんばれないものでしょうか。

そういう人なんだと割り切ることも必要です。

今の仕事を気にいっているなら上手に付き合いましょう。

自己中心的と言われたのなら怒ることも無理はありませんが

上司側にも言い分はあるものです

耐えるため聞き流すことも一つの手段ですが一応上司の意見も聞き

それを具体的に仲が良いかたに相談して客観的な意見をもらうのも大事かと思います

その上司の方とは昨日今日の仲では無いようですし

今の一時的な感情のみで人生を左右する選択をするのは

少々早急すぎると思われます

去る必要はないですね。

毎日毎日罵倒され続けるのなら、また考える必要がありますが。

その時1回だけでしたら、単にその上司の虫の居所が悪かっただけ、という可能性も、充分ありえます。

#6のコメントに対する回答です。

統計情報に基づく自己分析方法である「エゴグラム」をお試しください。

その結果のうち、FC（自由な子ども）の値が突出しているかどうかが、自己中心的かどうかの目安となります。詳しくは「エゴグラムとは」をご覧ください。

ちなみに、エゴグラム専門家・福島寛氏による「２３６タイプに分類する性格診断！人間研究所」も有名です。

＞10年間一生懸命ついていった上司に自己中心的と罵倒されました。このまま去るしかないのでしょうか。

その難しい上司の方を相手に１０年間もなんとかついていかれたんですから、

何も今の世界不景気の時に去る必要はないと思います。

あくまで仕事上のことなのですから、

上司の言葉を私的な「罵倒」とは受けとらず、

私見やプライドは仕事の場では置いておいて、冷静に内容を、

自己中心的＝周りの状況ももっと考慮してほしいという

「アドバイス」として受け止め、状況改善のためにその上司に、

それではどうしてほしかったのかを聞くために、

「先日はアドバイスをありがとうございました。

自己中心的だったと言われたことを反省して、

これからは周囲の状況の方をより考慮できるように

改善していきたいと思います。ですので、まずは具体的に

どうすればいいかを上司としてご指導をお願いできないでしょうか？」等と

聞かれてみてはいかがでしょうか。

万一、そんなこともわからんのか！と聞かれても、

「上司としてのご指導をいただければ嬉しいのですが…」と言えば、

上司としての義務を遂行しないのは上司側の落ち度になってくるので、

具体的に、例えばここをこうした方が良いなどというように

具体的にどうすれば良いか教えて下さると思います。

仕事は仕事、プライベートはプライベートです。

上司との関係に腹を立ててストレスをためるのは体に良くありません。

分からないから、事務的にでも聞いて学ぶくらいの姿勢で

状況改善にのぞんでみられてはいかがでしょうか。