転職するために、ハローワークを通じてＡ社に面接を受けました。

違法ですよ。

＞それとも業界の慣習でしょうか。

慣習ですね。

でも、なんとなくブラック企業な感じがするので、断ったほうがよいですね。

質問からすると 客先常駐型の業務委託ですね。

いわゆる偽装派遣みたいなものです。

当然ながら、おもてだって派遣とかは いいません。

業務委託ですから。

それなのに 顧客先に面談に行く時点で、既に 派遣みたいな取り扱いとなっています。

このような会社は 多いです。

それで やっていけると思うなら、それでもいいと思います。

ただ、委託先の仕事が無くなれば、当然、給料ももらえるはずは ないと考えておいたらいいですね。

(わずかながら 出してくれるところもあります)

正式採用前に営業活動に参加することは問題というより、あなたがそれで納得できるかどうかです。会社としては、稼ぎ口が決定してから採用した方がリスクは少ないですから、ユーザーに直接打診しようとしているのでしょう。

普通なら、正式採用してからあなたの技術を売り込む営業活動を展開すると思うのですが、そのような余裕が時間的にも金銭的にもない会社なのかもしれませんね。もしそうであれば、仕事がユーザーの都合で消滅したときに無理矢理解雇するなんてことにもなるかもしれません。

そのような会社には就職しないほうが無難だと思います。不況でも技術力に自信があればそれほど恐れることはありません。

要するに紹介予定派遣のシステムでは？

合った受託先企業を探して、受託先企業に出向いて面接をして、問題がなければ少し働いてみて、さらに問題が無ければ正社員になる。

最近流行ってる一般的なシステムだと思います。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1316624...

ＩＴ業界だとよくあるケースのようです。

正社員という名の派遣ですね。

http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20030527A/

ちなみに、本当は派遣社員だと事前面接自体が違法行為なんです。

しかし正社員という名目であれば派遣法が適用されないため、質問のような例でも違法とはならないわけです。

それは偽装請負だと思いますが。

つまり例でいうと松下の会社に事実上勤めていても、現実の雇用契約は別の会社の社員で雇われてるということですよね。

松下社内でトラブルや事故が起こっても、松下に一切責任はございませんということです。

それは日常茶飯事だと思います。

違法なのですが、ハローワークはなんでも紹介して審査もしていないのでねえ。

ソフト会社の大半はそうです。なるべく直で雇用される方がいいのでしょうが、求人は少ないですね。

国が法律上認めてるようなものですからね。

派遣会社は一人当たり（一契約あたりいくら）の報酬を受け取る仕組みであるので（年収換算のケースもあります）慣習といえます。怪しそうだな。。。とお考えなら、断りましょう。自分がそこにいることを想像しにくい組織では、なかなかうまくいきません。