【イエはてな】“リブ・ラブ・サプリ～FORTUNE” #034
THEME:「字」「対のモノ」「週末の夜に」＋「縁起物」
「今日をちょっと楽しく、イエで過ごすいつもの時間を素敵に変える小さな魔法のサプリがあったら…」と展開してきた “リブ・ラブ・サプリ”コーナーの続編のひとつ、FORTUNEバージョン。FORTUNEとは「幸運・幸せ」。毎回のテーマに沿って、イエと暮らしに幸運を呼ぶコト、ハッピーにするコトを思いとともにメッセージ下さいね。
豊かな暮らしをつくっていく〈イエはてな〉のマインドで、みなさまのご参加をお待ちしています！
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※質問は6月22日（月）正午で終了させて頂きます。
人間は何も学ばない
12pt
momokuri311pt
企業にとっては人は人材。さらにエスカレートして人はパーツ扱い。お前でなくても代わりはいくらでもいるんだよという扱いのことが多いですね。人の生活の基盤を簡単に破壊してしまうリストラや派遣切りの横行にも、人を人として尊ばない、脱着可能なパーツ扱いの意識が見て取れます。
些細な文字の使い方も、それが定着してしまうと、それによって意識がねじ曲げられるということが多々あると思います。そう言う意味で、私は「戦略」という言葉も嫌いです。共存共栄の社会作りのために貢献していく方針ならば、この言葉は不適切です。もちろん「敵」を叩き潰すような方針は持つべきではありません。政府までが「戦略」という言葉を好んで使っているのを見ると、とても情けない気持ちになってきます。考えすぎだと言われるかも知れませんが、憲法が否定している戦争を想起させる言葉を、政府は軽々しく使うべきではないと思います。
capelito10pt
考えさせられる内容ですね。人は材料でもお金でもない。
世間一般に使われているので、今まであまり意識したことありませんでしたが、言われてみるとなるほどですね。
人のあり方、これからの世の中には必要な考え方かもしれませんね。
tibitora9pt
いい言葉ですね。
人は材料でもお金でもない、そのとうりですよすよね。
その人によって力を発揮できるところ、苦手なところもあります。
その中の１つのところで「勝った負けた」「効率がいい悪い」などと決め付けずに、よいところはそのまま認めて、苦手なところもそのまま認めてすこしづつでも苦手ではなくなるように見守っていける、そんなふうに一人一人の気持ちに向き合った世の中になっていくといいなあと思います。
azaburecipes8pt
当たり前に使ってしまっているけれど、よく考えるとこわいなぁと思う言葉もたくさんありますね。でも常識とか、当たり前とかという言い方で、特定の言葉に対する抵抗感があるほうがおかしいという見方をする人も多いですが、おかしいと思うことをはっきり言えるっていいなぁと思います。そんな人がもっと増えたらいいな、と思います。
Lady_Cinnamon7pt
人材でも人財でもない。つまり材料でもなければ財産でもない。みんな一人一人、個性や価値観を持ち、なによりも血の通った人間に変わりありませんものね。
漢字が持つ意味合いと、掛け合わせた時の意味。漢字一字でも様々な部首と繋がって字を形成している。
常用漢字だけでも様々な名詞や熟語がありますが、適切で血の通った言葉を選んでいるのかな・・・？と考えることになりそうです。
system76pt
「リソース」を「財」ではなく「材」と当ててしまったのは大きな間違いでしたね。
Fuel4pt
ヒューマン・リソースというのはあくまで経済上の人的資源を指す言葉であって、家族を愛し、暮らしを営み、泣いて笑って生きていく生身の人間の姿は、そこでは考慮されません。
労働基準法は、毎日を生きていく生身の人間を守るための仕組みを定めています。しかし非正規雇用が急増した今、その仕組みは空洞化し、人間を物のように使い捨てていく企業が横行しすぎました。
人材で検索してみても、ヒューマン・リソースで検索してみても、それでヒットしてくる企業は、ほとんどが何らかの形で非正規雇用に関連しています。これが一体何を示しているのか。ちょっと真面目に考えてみたくなりました。
Fuel4pt
上のタイトルの「愚かさ」というのは、言葉に振り回されて生身の人間を見つめることができなくなっている企業に対しての言葉で、このツリーに参加している皆さんに対する言葉ではありませんので、誤解の無いようお願いします。
私は今みたいな人間が尊ばれない雇用が続いてしまうと、日本の経済は土台からガタガタになってしまうと思っています。だって、たとえばAという企業が使い捨てていく人たちはBという企業の大切なお客様であり、みたいな循環で、国の経済は回っているのですから。
バブル崩壊の後、内需と無関係なところで景気が復興してきた経験が、一般庶民の購買力を軽んずる企業を増大させてしまったのかもしれませんね。内需、庶民の購買力を無視してもやっていけるという企業の奢りが、人間を大切にしない非正規雇用の背景なのかもしれません。でも奢る平家は久しからずです。
lilywood3pt
ということを考えた時に人材という言葉は不条理な言葉だと強く思いますね。
人それぞれにそれぞれの人生があり家庭があり皆別々なのに企業に雇われたとたんに小数点以下の単位で計算される人月なりソースになってしまうのはかなり悲しいものがあります。
あーあ、仕事やめたいなぁ。。
YuzuPON2pt
たとえは悪いかもしれませんが、もし女性を欲望の対象としか考えない男がいたら、そういう人はかなり批判されると思います。そういう考え方が露見しただけで、人望は失墜すると思います。
人間を材料扱いして、その労働力を利益に換算することしか考えていない企業があったとすれば、それも同じくらいえげつないことではないでしょうか。もし私が金銭的欲望の対象としか見られていないとしたら、すごく悔しいですね。
TinkerBell1pt
そういうことをする会社などには、「人罪」というバチが当たります。
なんて書いたら、ふざけるなと叱られてしまうでしょうか。
でも、定着しちゃったから誰も疑問を挟まないだけで、
「人材」っていう言葉も同じくらい不真面目だなぁと思います。
せめて「尊い人格を持つ人間に対して失礼な言い方ではありますが」
なんていう言葉を添えて使うようになればいいと思います。
あと「戦略」という言葉。
私も企業や国がこの言葉を使うことにとても違和感を感じていました。
戦略ってStrategyの訳ですよね？
でもこの言葉を調べてみると、計画とか目的達成のための策などという説明が載っていて、
戦略の意味としてはMilitary Strategyなんていう言葉が見つかります。
Military StrategyでないStrategyを戦略と訳すのはかなり間違いだと思いますし、
それを何の考えもなしに軽々しく使ってしまうのは、とても知性に欠ける行いだと思います。
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「人材」という言葉（字）
私は、この言葉が好きではありません。
正確には、あまり深く考えずに使ってました。
会社では、当たり前のように使う言葉です。
最近は、「正社員」の採用よりも、「人材派遣」「アウトソーシング」に採用の中心が移りつつあります。
これは、「最近」というより、「バブル景気」の頃から始まってますね。
この傾向については、会社側のリスク回避などの問題で、ここで取り上げるつもりはありません。
私が、「人材」という言葉（漢字）が嫌いになったのは、以前勤めてました会社の上司の影響です。
私が、「レポート」のなかで「人材の育成」などと書いたのを見て、
「二度と、私の前では、この言葉は使わないように」と言われました。
その時は、心外でした。なにが間違っているのか気付きませんでした。
あとから、上司に質問して「なにが、おかしいのでしょうか？」と聞きました。
すると、上司は「材の“きへん”が嫌いで使いたくない」と言いました。
確かに「材」は、「材料」の「材」です。
「ひと」は、「材料」ではありません。
それ以来、その言葉は私のなかでは、「死語」になりました。
ですから、「人材派遣」などの文字を見る度に違和感を覚えます。
たまに、「人は、人材ではなく、“人財”です。」というのも見ますけど、
「ひと」は、「お金」ではありません。
他にも、その上司から学んだことが、山ほどあります。
いい上司に巡り会えて本当に良かったと思っています。
この件を私のブログで紹介しましたら、読者の方からコメントを頂きました。
完全な造語ですが「人在」なんていかがですか？
「人在」・・・いいですね！「ひとの存在」・・・いいです！
確かに、いい字です。今でも覚えています。