４２歳の独身女性ですが、この度外資系証券会社を退社しました。それで健康保険のことでご相談したいのですが、任意継続か国民健康保険に移行するか迷っています。年内には再就職先を探すつもりですが、その間、任意継続被保険者としてこれまでの２倍の保険料を払って継続した方がいいでしょうか。宜しくお願い致します。

任意継続してもあまり意味はなさそうですね。

というよりも、国保で充分ですよ。

参考に・・・

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4814451.html

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45,334.html

任意継続した場合、就職で新たに健保に入らない限り、中途で国保へ切り替える事はできません。

国保は前年の年収や資産によって金額が決定されますが、退職直後ならともかく、翌年からは低い収入で算出されますので保険料が安くなると思います。

必ず、再就職ができて健保に加入できるならいいですが、そうならなかった場合は任意継続の方が、たぶん、、、保険料が高くなるかも、しれません。

現在は自己負担も高いし、傷病手当金や出産手当金も新規には出ませんから任意継続のメリットはほとんどありません。

どちらかと言えば、しない方がいいんじゃないかと思います。

現在、疾病手当てを受けているのであれば継続がよろしいのですが、

そうでなくても継続するほうが国保より安くなる可能性が高かったりします。

しかしながら、国保の金額は、お住まいの市区町村によって、

計算方法が大きく異なる（金持ちの市区町村だと安い）ため、

詳しくは下記を参照して、まずは検討に必要な情報を収集していただきたいと思います。

退職後は国保と任意継続　どっちがお得？ - ［一般事務の仕事］All About

市役所で依頼すれば計算してくれますけどね。

国民健康保険は、前年度の収入をベースに決めるので、多くもらってたら高くなりますね。

任意継続の保険料と国民健康保険では、たぶんあまり代わらないことが多く実際に計算するしかないですね。

国民健康保険の計算方法は市役所のHPにも出てます。

収入がかなり多いと任意継続の方が得なはずです。

今現在では、国保も社保も医療費は３割なので変わらないので、年金受取額をどのように考えるかというところになってくるかと思います。

ただ、早期再就職の予定なら国保に変えた所で年金にも大きく影響はでないでしょう。

あとは、国保、国民年金の納付額と任継の料金の差がどのくらいあるかによると思います。

国民保健：http://www.kokuho.jp/hoken-keisan.htm

国民年金：１３８６０円

国保は、収入に応じてしまうので金額がさだまりませんので、ＨＰを参考に算出してください。

市町村に聞いてみてもいいと思います。

任意継続には上限があったはず。国保より断然得です。

http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20050906A/index.htm

http://www.taishoku-guide.com/26.html

任意継続と国保ではどっちが得？

こちら読んでみて下さい

任意継続被保険者と国民健康保険のどちらを選択？？？？

任意継続被保険者となると今までの保険料の倍になってしまいますが、それでも市町村の国民健康保険に加入するよりメリットがあるという事で手続きをされる方が多いです。しかし、本当に任意継続の方がよいかというと個々の事情により必ずしもそうでない場合がありますので最終的にはどちらを選ぶべきかはご自分で判断して下さい。

<<判断のポイント>>

国民健康保険の保険料との比較：特に被扶養者がいる方は、在職中は被扶養者の保険料の負担がなかったのですが、国民健康保険料（税）については世帯の構成員全員が被扶養者ではなく、被保険者となりますので今まで被扶養者となっていた方の保険料も別途負担することになります。

また、国民健康保険の保険料の計算は前年の所得を基礎としておりますので、前年の所得が高い方は一般的には保険料が高額になります（上限あり）。

実際の保険料額がどの位になるのか、本人が住所地の市役所国民健康保険課に出向けば確認できます（電話での対応はしてくれないところもあります）ので実際の数字で比べると保険料はどちらが安いか判断できます。

病院の窓口負担（自己負担）はどちらが有利：任意継続被保険者の場合は、在職中と同じく２割負担が原則ですが、国民健康保険だと３割負担となります（被扶養者だった方はどちらも３割負担となります）。ただし、医療制度の変更に伴い平成１５年４月１日から任意継続被保険者も３割負担となりますので、この面でのメリットはあとわずかという事になります。

健康保険組合管掌の場合には、付加給付というものがある。

傷病手当金：国民健康保険については、傷病手当金の制度がありません。

http://homepage2.nifty.com/mae-sr/nini-keizoku.htm

　まず国保の保険料はもうお調べでしょうか？これは前年の収入から算定されますし、市町村によってバラつきがありますので重要な事かと思います。

　私は病気で前職を退職しましたが傷病給付金を受けていたので任意継続を選択しました。（みみっちいといわれればそうなのですが、給付金と任意継続に必要な費用を考えますとやはり給付金を得た方が間違いなく有利だった為、です）

　もし、持病で特に働けないような事象が想定されるのでしたら、任意継続をお薦めします。

　そういう事情がなければ、保険料の安い方をご選択ください。