新卒採用

http://jcpm.jp/cpm/2009/04/

ここの数字ですと、「自分の好きでない仕事を割り当てられたら、意欲を失うのは当然である」という設問に対し、２３．４％、約４人に一人が「そう思う」と答えるそうです。

ましてや、最初から意欲のない仕事を選んだとなると、大変そうですね。

締め切られたのでコメントから。


面接時に、
「希望と違う部署に配属されたときに、どのように考えますか？」
などの直接的な質問をして反応を見る方法。

グループディスカッションなどを取り入れ、
学生には興味がわかなそうな議題を与え、どのように展開するかを見る方法。

上記のようなのが、一般的な手法です。


ちなみに、
＞社会で、組織の中で働くということが、
＞犠牲を伴いながら、奉仕しあいながら、
＞やっていくものだということとその中で、
＞ビジネスマンとしても成長していくのだということを
＞本当に分かってもらえる方法や、
これは本人が自分の中で自覚するものであり、教えてもわかるものではありません。
ただ、たとえばジョブローテーションなどにより、自覚を促す方法はあります。
でも貴社のように忙しい状況だとジョブローテーションは無理なのかもですが…。

＞社会で、組織の中で働くということが、
＞犠牲を伴いながら、奉仕しあいながら、
１，「新卒数名に振り回されました。」と言ってるということは，あなたには奉仕の心が足りないようです．
まず第一に，あなたが手本として若者に奉仕し続ければいいのです．
そうすれば若者の気持ちが良く理解できるようになるでしょう．

＃「奉仕し合いながら」というよりは「ギブアンドテイク」だよね．

２，「高齢者の方々は、他人が自分の意のままにならないと気が済まないようです。
こういう老害社員に振り回されないようにするにはどうしたらいいでしょうか？」

という質問を自分にしてみてはいかがでしょう。

宮崎アニメ「千と千尋の神隠し」が、まさに
設問者の言っていることがテーマになってますよね。

しかし、犠牲と服従だけが解決の道でないでないことも
そこでは示唆している。こういう質問を見ると、あれが
良質の作品であったのだな…と実感するね。