それぞれのメリット、デメリットはどこになりますか?
また、派遣型SEの会社(正社員で入社した会社)で
自社内開発ができないような会社ってどう思いますか?
それと、派遣型SEの会社に定年になるまで勤める事ってできますか?
ほとんどないと思います。
社内SEの方が、(派遣に比べれば)福利厚生は良いはずです。
会社に食べさせてもらうではなく、自分の腕一本で仕事を貰う気概が必要。
[労働者側からの視点]
・技術が陳腐化、変化が早い業界である。
・精神的、体力的に疲弊する。
・スキルアップで多額の自己投資をする必要がある。
・長時間労働、仕事だけの人生でよいのか。
[経営者側からの視点]
・技術が陳腐化、変化が早い業界である。
・長時間労働でも低コスト、元気な若い人材が欲しい。
・中年以降、高収入となり経営上損。若者に教育費をかけたい。
・常にピラミッド型の人事体系を保ちたい(中年少数、若者多数)。
>派遣SE、社内SE
派遣SE使い捨て。社内SEが有利。
>自社開発ができない派遣会社
教育する気なし。人転がし。
>派遣SE会社に定年まで?
新陳代謝が激しい。定年まで会社があるか分かりません。
特定派遣の事ですか?
そうであれば一応、建前上は定年まで可です。
技術力の高い会社に派遣されると仕事ができるようになりますよ.
ついていけないと自社に突っ返されますけれども.