A社はB社と業務委託契約を結んでおり、私（39歳男性）はB社と3か月契約を更新し続けて、5年以上働いてきました。このたびA社はB社との業務委託契約を終了し、同様の契約をC社と結びました。私はこれを機に、B社を退社しようかと思っているのですが、この場合、雇用保険は3か月待たなくてももらえるでしょうか。なお、C社はB社に在籍している社員のうち、希望者は全員雇用すると言っているそうです。
No.1
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大事なポイントが抜けているように感じますが、あくまで書かれているだけの事であれば、B社から解雇と言われていない以上、自己都合退職として3ヶ月の制限は付くと思います。たぶん、、、最近の法改定があるなら別。
A社とB社の業務委託は、あくまで会社同士だけの問題であって、あなたに直接の関係はありません。ただ、C社が雇うとか言ってるのが変なので、そこに隠れた事実があるんでしょ?はしょって書いたらわからん。
ちなみにB社からは、「雇用期間満了につき契約更新は行わない」旨の書面をいただいています。
No.2
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『有期雇用契約で更新の可能性がある契約だったが、会社の都合で更新されなかった場合』に該当する場合は、『特定理由離職者』として、雇用保険をすぐ受け取ることができます。
B社が新しい職場を提示したのにあなたが断った場合は、雇用保険は通常ルールで支給されます。
「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。
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コメント（1件)
この場合は、3年(失業給付は1年でいいんだっけかな?)を超えて継続していた、という点がミソなので、それを証明するもの、(雇用保険の加入期間で十分ですが) が必要です。