仕事を頑張ってる人・出来る人って損ですよね。

程度の差こそあれ、中規模以上の会社ならばどこも抱えている問題ではないでしょうか。実際、私もそれで悩んだことがあります。その時は簡単すぎる仕事ではない仕事を頼みました。たまたま（単発で）面白い仕事ならと受けてくれた人がいたこと、そのような仕事があったことが幸いしただけでしたが。笑

それでも巻き込めなかったら、多少忙しくても違う人に頼みます。

また、自分で抱えることになったとしても上司・人事に報告します。年功序列社会では影響ないかもしれませんが、成果評価をしてくれる会社だったらその自分の評価に影響ありそうです。笑

それでも埒があかないようでしたら、自分の成長、出世をモチベーションに持ってくるしかないでしょうか。

人と自分を比べない。

あなたの職場がどのような組織体系になっているかわかりませんが、部下ではない人に仕事を依頼することは、統制上の問題が生ずる可能性もあります。
言われた方は反感を持つでしょう。

頑張る人・出来る人は、サボっている人を見ても自分が損をしてるとは思いません。

定時で帰れないのは、能力がないとも言えます。
残業代が必要で仕事を沢山もらうというのは有りですが、そうでないならトレードオフの法則？で仕事を調整しましょう。
仕事は納期と質とコストのバランスです。上からはどれもベストを要求しますが、そんなうまい話はありません。大切なことは、自分の能力を超えた仕事であれば、超える分の対応の選択肢を用意し、上に選ばせるのです。選んだのは上司なので、上司が責任を持ちます。選べない上司しかいないのであれば、職場を見限りましょう。出来る人はどこでも雇ってくれます。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。

自分に振られた仕事を直接同僚に振るのは（たとえ引き受けてくれたとしても）お勧めできません。
その同僚が振った仕事でいい加減な真似をしたとき、責任が振った自分におっかぶさるからです。
振るなら上司経由で振りましょう。

「できる人とできない人で仕事量が段違い」というのは、結局どこの職場でも同じなので、仕方ないと諦めるしかありません。
できない人間に仕事をいかにやらせるかを考えるよりは、自分の手をいかに早めるかを考えるほうが効率的だと思います。
それが自分の経験値となり、（万が一）転職した場合にも生きてきます。

それでもどうしても無理だと思ったら、過労死する前に転職を考えるのがよろしいかと思う次第です。

初めまして。
僕はこんな考えで会社で仕事をしていました。

給料をもらう立場で働く場合、仕事しようがしまいが同じ給料が入ってくる（残業代は別にして）ので、基本的にはやる気の出ない仕組みなんだろうなと思ったんです。

本来ならたくさん人がいる訳ですから、その人数で知能を結集して良い仕事、新しい需要を見つけて頑張れば素晴らしい仕事ができるはず。
でも、現実は会社の中でやる気のない人が大半なので、100人いれば100人の力が出るのではなく、100人いても足を引っ張る人が多いので時にはマイナスの力になることもある。
結果、中途半端な顧客満足度しか与えられない会社になっている事が多い気がします。

そこで、僕は一人でもこの会社全体の人よりも勝てる気がしました。
中途半端な顧客満足度を幅広く提供するのではなくて、レベルの高い顧客満足度を少人数に提供すればいい。

それで会社にいながら独立する事を目標にいろんな事を勉強していました。

今では自分の好きな事を仕事として前の給料より稼げるようになりました。
自分の好きな事なので仕事と言う感覚もないので殆ど苦痛もなくなって快適です。

僕は仕事しない人に仕事をしてもらうのは苦手です。
そんな事を考えているなら仕事をしてた方がいい。
なので独立に走りました。

独立するのも大変ですが、その道を探るとモチベーションが上がるかもしれませんよ。

簡単です。仕事をしなければいいのです。
他の人と同じように資格の勉強をしたり読書をすればいいじゃないですか。そうすればあなたも仕事のできない人の一人と認定されて堂々とサボれます。

この時代、それが許される会社なんてそうそうありませんよ。

無能が集まる会社は破綻する可能性が高いですから転職や独立できるスキルを磨けばどうですか？


ちなみに
＞0しかできない人が50やるより、100できる人が120やった方が効率良い
は間違いです。「有能な弁護士はタイピストを雇う」という経済学の格言があります。無能な人ほどおもしろくない単純作業を行うべきです。

私の場合は、目の前の仕事にうまいこと集中できているときは他の人がどうあろうが気になりません。少し余裕ができたり、ヒマなときには、雑念で周りがサボってるのが気になります。なので、周りが気にならないように、目の前の仕事に集中する。というふうに自分を持っていけるとよいんじゃないでしょうか。他人は他人、自分は自分と割り切ることです。

大量の仕事を与えられる、とのことですが、ある案件を受ける・受けないの判断や納期については、あなたの裁量で調整できるのでしょうか。ある程度ご自分でコントロールできるのでしたら、スケジュール管理を自分で徹底されるとよいと思います。定時で帰れる範囲で仕事を受けるのです。
出来ない仕事を断る、またはスケジュールを伸ばしてもらうことも仕事の能力のひとつだと思います。
（↑これ、簡単なようですごく難しいんですよ！)

と、ここまでが真面目な話で。

私自身の経験でいうと、いくつかの職場を経験しましたが、自分の能力や実力と、職場の居心地のよさというのはまったく比例しません。実力がついたからいい環境に行ける訳ではないのです。いい環境にあたるかどうかは、ほとんど運でした。なので、いまの職場が楽しくないのであれば、さっさと見切りをつけて別の職場を探すというのもありかもしれません。