高校受験の面接について②質問項目の答え方を自分なりに考えてみました。アドバイス下さい。

はじめまして～～

　面接不安そうですね～面接ってどうしても受かる事に目が行ってしまい、ついつい相手に嫌われたくない、落とされたくないって思ってしまうんですよね。受かりたいから無難に行きたい！と言う所ですね。

　就職の本にも「面接の達人」って本がありまして、個々の質問に対する受け答えが書いてあって。その通りにやろうってなるんですよね。そもそも話す事がないですし、滑り止めで受けときたいだけだし、自分も新卒面接の最初の頃はそうですし、未だそうですよ。

■質問は掘り下げて考える(Why5回)
Q:中学生活の中で、どんな時が一番楽しいですか？
A:クラスのみんなと協力して何かを成し遂げた時です
Q:それはどんなときですか？課外学習？運動会？文化祭？
A:文化祭で△△の催しをやったときです。チームは△△人いて、自分は□□の役割をしていました！

　この流れだと「大変だった記憶はありますか？(どの辺で)かな？」。この辺、俺はあんま誇張できないからそのまんま話してますね。

　というように、「次にどんな事を聞かれるか？」を意識しながらやるよいかも。残り1ヶ月でやるのはきついので、とにかく落ち着いて当日受験すると良いでしょう。最悪失敗しても一般入試がある位の気持ちでやるといいかも知れません。むしろ一般入試をがんばるように(汗)　(終わった人目線ですが)

なぜなぜ分析・WHY5回｜INFO
　
△集団の中での役割を意識する　
　集団生活の苦手な自分の苦手なジャンルですが、集団で何かやったと言う事を話す時って「受験者はその中でどのような位置づけ、役割か？」「どのような問題事があって、どう解決したか？」などが、話の流れの上で聞かれる事が多いです。

(新卒面接のグループデイスカッションの場合)
　脱線しますが新卒面接の場合グループデイスカッションと言うものがあり、話をまとめられるか？あるいは各受験者がどういう立ち回りをするかを見る場合があります。又は他人の紹介を面接官で言わせたり。

　面接官側も出来る限り、受験者の本性が現れやすいように策を練っているわけですね。「こいつ面接ではAと言ってるけど、実践ではどうか？」を試す選抜も世の中にはあったりします。

リーダーよりも「裏リーダー」が有利? 内定者が語るグループディスカッションのコツ | ニュース＆コラム | 就活ノウハウ | 就活スタイル マイナビ 学生の窓口

(相手が「まあ苦手な人なんだな」の場合は、かろうじでやり過ごせるけどお堅い場合はアウトな場合も)

△ネガティブな話 => 改善案
　コメントの皆さんの言われた通り「太ってしまった」→「痩せる為に努力している事は？」→「毎日△km散歩しています」と欠点やネガティブな内容が来たら、その改善策を言う用意をすると良いかもです。

それでは残り短いですが、がんばってください。