、半年前からです。
このまま仕事を続けるのが辛いです。しかも給料は、手取り13万円です。私は、障害者雇用で働いていますが続けた方がよろしいでしょうか?。それでも転職した方がいいでしょうか?
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あなたの月収16万円は、その地域の最低賃金に達していますか?
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
地域別最低賃金の全国一覧
もし時間給800円なら、月収170000円のはずです。
(160000/25/8=800 この他に10時間の残業は 800*10*1.25=10000)
月収160000円なら、時間給753円のはずです。
もし達していなければ、上司に相談しましょう。
上司が、相談に乗ってくれなければ、もういちど質問しましょう。
https://welserch.com/employ/minimum_wage
ただ肘が痛いから、と言って辞めてしまうと、場合によっては「正当な理由のない自己都合」扱いになってしまいます。すると、失業手当、失業保険の手続きの際、不利になってしまいます。
事前にハローワークに相談し、信頼できる病院の医師から、適切なコメントを付した「診断書」をもらっておいたほうが、雇用主と交渉するにも、その結果、退職に至っても、良い方向に働くと思われます。
労災が認められれば、または傷病手当金が得られれば良い方向に向かう可能性あります。
障害者雇用促進法に基づき、最低賃金に達していない体系は許されている。法律の日本
2018/11/24 07:29:07