匿名質問者

私はクリーニングの会社で働いています。3年間働いています。正社員の障害者雇用で月収16万円で手取り13万円、年に二回のボーナスが17万円、残業は10時間働いています。最近は、肘が痛くなりました。痛くなったのは

、半年前からです。
このまま仕事を続けるのが辛いです。しかも給料は、手取り13万円です。私は、障害者雇用で働いていますが続けた方がよろしいでしょうか?。それでも転職した方がいいでしょうか?

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  • 終了:2018/11/27 17:45:02

回答4件)

匿名回答1号 No.1

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匿名回答1号 No.2

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匿名回答2号 No.3

 
 あなたの月収16万円は、その地域の最低賃金に達していますか?
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
 地域別最低賃金の全国一覧
 
 もし時間給800円なら、月収170000円のはずです。
(160000/25/8=800 この他に10時間の残業は 800*10*1.25=10000)
 月収160000円なら、時間給753円のはずです。
 
 もし達していなければ、上司に相談しましょう。
 上司が、相談に乗ってくれなければ、もういちど質問しましょう。
https://welserch.com/employ/minimum_wage
 

匿名回答5号

障害者雇用促進法に基づき、最低賃金に達していない体系は許されている。法律の日本

2018/11/24 07:29:07
匿名回答4号 No.4

ただ肘が痛いから、と言って辞めてしまうと、場合によっては「正当な理由のない自己都合」扱いになってしまいます。すると、失業手当、失業保険の手続きの際、不利になってしまいます。
事前にハローワークに相談し、信頼できる病院の医師から、適切なコメントを付した「診断書」をもらっておいたほうが、雇用主と交渉するにも、その結果、退職に至っても、良い方向に働くと思われます。

匿名回答5号

労災が認められれば、または傷病手当金が得られれば良い方向に向かう可能性あります。

2018/11/24 07:30:06
  • 匿名回答3号
    匿名回答3号 2018/11/21 15:09:54
    休日の日数によっても異なりますので、ご自分の勤務日数に合わせて計算し直してみましょう。
    土日祝日が休みなら21日から23日くらいでいいかと思います。
  • 匿名質問者
    匿名質問者 2018/11/26 05:54:47
    22日働いて、時給892円でした。

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