匿名質問者
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職場に明らかに仕事をやる気がない人がいます。

時々簡単な仕事を時間をかけてやっているようですが、周りが忙しいときに手伝いもしないので困っています。
どのように対処したらいいのでしょうか?

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2019/04/19 13:31:03
  • 終了:2019/04/26 13:35:06

回答(7件)

匿名回答1号 No.1

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2019/04/19 20:27:51

あなたが責任者なら対処するべきですが、そうでないのなら放置プレイが普通です。
クレーム付けたらクレーマーって思われますしね。
ネコの手でも無いよりはマシって感じなら、みんなで手抜きしても許されるかもしれませんね。

匿名回答2号 No.2

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2019/04/20 18:57:38

手伝ってほしい時に「手伝って」と言ってきかない場合は……
イイトコ探しして褒める・批判しない(失敗したら正しいやり方を説明するか実演する) 、をかなーり長いこと続けて相手のやる気を促してみる。
それでもダメならあきらめろって感じ。

手伝ってなどと声も掛けてない場合、そりゃせんだろ、としか。

匿名回答3号 No.3

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2019/04/20 19:58:33

自分の仕事以外はしない人っているんですよね。頼まれた仕事はいい加減にやって、頼まれないようにする。
だんだん、仕事が減っていき、自分の居場所がなくなって、やめていきます。
それでも居座る図太い人は査定が下がります。

匿名回答4号 No.4

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2019/04/22 10:04:55

仕事を沢山与えると良いと思います。
実際どうか分かりませんが、本当にやる気が無い場合もあれば、仕事がなくてやる気が無くなってるパターンもあると思いますので…。
(私自身も経験ありますが、職場にいて仕事がないと気持ちが落ちてきます)

上司等に言ったほうが良いと思います。
あの人この作業しかやってないので多分もっと時間に余裕がありそうとか角が立たない言い方もあります。
もちろん言われる前から自発的になにかやることありますか?って聞ける人なら良いですけど、残念ながらそうでない人もいますしね。

指示を受けてもやらない、手を抜く等あればまた別問題でその人の処遇についてなんとかしないといけなくなりますね。

匿名回答5号 No.5

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2019/04/22 14:23:57

単にやる気がない人なのか、何かを患っている人なのかわからないので、怠惰と決めつけずにコミュニケーションをとってみるのがいいのではないかと思いました。
https://twitter.com/nauchan0626/status/1100596300829978624?s=12

匿名回答6号 No.6

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2019/04/23 08:00:33

手伝って貰いたい仕事レベルの能力があってそうなのか、能力が無くてそうなのかにより変わりそうです。

その人をよく観察しましょう。
そして、仕事や能力の範囲を広げたり、レベルをあげるような方向に誘導すれば良いでしょう。
例えば、1度、重たい仕事を一緒にやって、可能で有ればその人をメインとしてやって貰うのが良いです。
そして、その人に目標を立てて貰うのが理想ですが、難しいようならばあなたが忙しいと思う程度のノルマを定期的に与えると良いでしょう。

自分よりも立場が上で一緒に仕事をする事が難しい場合は、更に上司の人に相談するか、複数の同僚に相談するのが良いです。

匿名回答7号 No.7

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2019/04/24 15:18:47

自民党に解雇規制を緩和するように働きかけましょう。

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