希望退職に関する質問です。

早期退職や希望退職の対象者として、「40歳以上、45歳以上」と言った年齢制限をたびたび見かけます。
そうした年齢制限では、40歳代以上の指定はよく見かけますが、30代以下の指定は見たことがないように思います。
会社側が30代と40代で線引きをする意図は何でしょうか。
人件費というのが多い意見かと思いますが、それ以外に線引きの理由があるのでしょうか?
人事系の方など、この手の話題に詳しい方、ぜひご意見をいただければと思います。

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2019/11/26 23:07:14
  • 終了:2019/12/03 23:10:09

回答(0件)

回答はまだありません

  • id:miharaseihyou
    たぶん健康に対する評価だと思う。
    年齢が高くなるほど入院や深刻な病気などのリスクが高くなる。
    会社が一番困るのは休まれることだから。
  • id:NAPORIN
    10年~17年しか使わない人間をなんでわざわざ採用したんだ、
    アルバイトや派遣でよかっただろう、と株主からもおこられてしまいます

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません