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有給休暇の使用の義務化がされましたが、今まで無いのが当たり前の空気になっていた多くのアルバイトも取得出来た人が増えているのでしょうか。


それとも本来の勤務形態と変わらないような何らかの対策をされてしまっている事の方が多いのでしょうか?
例えば普通のお休みの日を有給とされてしまう(本来週5勤務を週6という扱いにして1日を有給)ということや、そもそも出勤しているのに有給扱いだったり…
どちらも悪いことだと思いますが(前者はお給料は増えますが正しい取得の方法では無いと思うので)、他にも法の目をくぐった方法等されている所もあったりするのでしょうか?
それともせいぜい休むならこの日にして、とお願いしているか、ちゃんと本来のルール通りの有給の取得ができている所も多いのでしょうか。

今は会社員ですが、昔コンビニバイトをしていた時のことを思い出し、スタッフが有給を使えるような余裕が無さそうだったのでなんとなく気になりました。

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  • 登録:2019/12/02 12:53:11
  • 終了:2019/12/09 12:55:05

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