匿名質問者

休職中について

グラフィック関係の仕事をしているものです。
コロナウイルスの影響により、会社命令で休職になりました。
休職中は会社に籍を置きながら仕事を休むという認識だったのですが、

・勤務時間内は自宅に待機、時間ごとに報告が必要
・派遣先へ指揮命令があり、派遣先との面談を入れられる
・社内ミーティングへの強制参加

などをしております。
これは休職中では当たり前のことなんでしょうか。
拙い文章で申し訳ないですが回答よろしくお願いいたします。

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  • 終了:2020/05/27 10:55:06

回答1件)

匿名回答1号 No.1

勤務時間内は自宅に待機、時間ごとに報告が必要

社内ミーティングへの強制参加

この2つは「在宅勤務」という扱いになるのであれば大丈夫だとおもわれます。(「休職」だとだめだけど)
お勤めの会社が、勤務記録上どちらの扱いになっているかを会社に問い合わせるとよいかもしれません。

派遣先へ指揮命令があり、派遣先との面談を入れられる

これについては詳細がないのでわかりかねますが、もしテレビ会議などを使用するのであれば「在宅勤務」の範囲内でできるかとおもいます。ただ、もし派遣先に外出する必要があるのであれば、それは「在宅勤務」ではなく「出張」です。
テレビ会議の使用などでやりくりでき、外出していないのであれば前述のようにお勤めの会社の「在宅勤務」と「休職」のちがいについてを会社に問い合わせるだけでいいとおもいますが、外出しているのであれば「在宅」とはいえないので問題ですね。

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