匿名質問者

休職中について

グラフィック関係の仕事をしているものです。
コロナウイルスの影響により、会社命令で休職になりました。
休職中は会社に籍を置きながら仕事を休むという認識だったのですが、

・勤務時間内は自宅に待機、時間ごとに報告が必要
・派遣先へ指揮命令があり、派遣先との面談を入れられる
・社内ミーティングへの強制参加

などをしております。
これは休職中では当たり前のことなんでしょうか。
拙い文章で申し訳ないですが回答よろしくお願いいたします。

回答の条件
  • 1人1回まで
  • 13歳以上
  • 登録:
  • 終了:2020/05/29 11:00:06

回答1件)

匿名回答1号 No.1

会社から休職や待機の指示がでているのに、
中途半端にミーティングなど業務をやっているので、
疑問?的な質問だと思いかってに回答すると

まず、休職の定義が知りたいので、
今、話題の
google:雇用調整助成金 休職 定義
で↑検索すると

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

支給までの流れ
 原則として休業の実施前に「計画届」を提出し、休業の実施後に「支給申請」を行います。
 ただし、特例として「計画届」を休業の実施後に提出することも可能です。

休業・教育訓練実績一覧表

休業・休職の定義があまり載っていなく、(休職中・待機中の業務指示、打ち合わせなど)
なんか、しっくりこないので、
シンプルに
google:休職 定義
で検索すると、↑※なんか、いろいろと自己都合の休職解説ページがヒットします・・・

みかたを変えて、
休職させているのに、業務をさせている
偽装休職なので(助成金受け取って、裏で働かせるのは不正受給でアウト)


google:助成金 不正受給
で検索するとイロイロな手口や申請詐欺のページがヒットしますが

https://news.yahoo.co.jp/byline/kurashigekotaro/20200426-00175300/

※あくまで休業手当を支払った会社が申請し、受給するもので、労働者が直接もらえるわけではありません。


休業、休職の指示に納得していないなら、
あれこれ、想像するよりも
会社と担当者と話し合うのがハヤイと思います。
偽装休職とか休業中の通常業務で不正受給とかは、私の行き過ぎた想像なので、
 素直に、休職・休業の定義を聞いてみては?
(聞くと、やぶへびで解雇されたり不利になったりするのでは?と想像すればキリがないけど、
 納得いかないことや疑問は、直接話し合った方が良いと思います)

コメントはまだありません

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません