受けたとこも同時期オープニングで場所も近いし、二つともの会社の大きな部分では同じ(例えば二つとも電話関係みたいな)実際働く場所が同じかはわからないので派遣会社に聞くと、同じとこに受けるのは不採用にされてしまうから、同じかをもう一方に聞いて、同じならどちらかに絞ってほしいと言われました。
もう一方に聞くと守秘義務で採用が決まってからしか教えられないと言われました。という事ははっきりとわからないので、このような場合、両方から受けるのは問題ないですか？
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派遣だとしたら派遣「先」が面接をするのは「事前面接」（この語で検索してみましょう）と言って違反です。採用するかどうかはあくまで派遣「元」が決めることであって派遣「先」が決めることではないということになっています。
ただ実際上、職場見学などと称して実質的にそれに等しいことはされているようですが。
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コメント（1件)
売上高の大きな会社は、消費税の控除に派遣の人件費を是非お使い下さい・・・ってね。
働き方改革って言っても真相はそんなモンだって。
使い捨てるには色々文句を言わないやつが良い。