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自主退職を､求められた 場合｡


あくまで､

架空想定内の 話しです｡


入社時､

自由改定権を うたう､
社規への 同意を
求めました｡


此の度､

改訂した そうなのですが､
同意するか､自主退職するか､
選択を 求められました｡


しかし､

改訂内容が 劣悪で､
人権意識が 皆無な､
横暴其のもの､
ｺﾝﾌﾞﾗｲｱﾝｽ違反ばかりの ものでした｡


こうした場合､

貴方なら どう､
対処しますか？
●質問者: Nouble
●ｶﾃｺﾞﾘ:医療･健康 生活
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 2/2件
▽最新の回答へ
▽1 ● 心は萌え

人権無視などは個人の主観のため社則を読まないと､どうにもならない

一般的には署名しないし､辞表も出さないというのが一般的かと思う｡

そうすると会社都合で退職となるが､失業手当が3か月分違うのでもらうだろ普通ぐらいじゃね

俺の場合は､すなおに自己都合退職の会社指示に従いｴｰｼﾞｪﾝﾄに自己都合退職の会社指示に従い離職と伝える

Noubleさんのｺﾒﾝﾄ
人権は､ 何を､ 適当な不実を､ 申されるやら？ 興味深い 戯れですね｡ 人権は､ 主観では ありませんよ､ 自然法でも､国際法でも､憲法でも､ 規定されて いますからね｡ https://nara-edu.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=8610&item_no=1&attribute_id=17&file_no=1 https://www.amnesty.or.jp/human-rights/topic/ihrl/protected_by_ihrl.html https://kids.gakken.co.jp/box/syakai/06/pdf/B026215010.pdf https://ja.wikibooks.org/wiki/%E4%BA%BA%E6%A8%A9_(%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9B%BD%E6%86%B2%E6%B3%95) さて､ 人権が 主観ではなく､ 貴方にも､私にも､誰にでも､ 平等に 与えられた､ 普遍手で､不変な､ 当たり前の 権利だったら､ ご意見は 変わりますか？ 貴方は､ 危害を 加えられたら､ 立ち向かわず､抑止せず､批難せず､抗議せず､ 喜んで 殴られ続けるのを､ 好む 方ですか？ 後､ 同意､著名は､ 求められますよ？ ご存知 ないのですか？
心は萌えさんのｺﾒﾝﾄ
だから同意できない場合 なぜ同意できない会社で働くの？ 様々なｹｰｽがあるけど 一般的には話し合っても新しい車速に同意できない場合､自己都合退職になると思うけど 色々なｹｰｽがあるからわからない そもそも車速が変わる前に公示とかﾋｱﾘﾝｸﾞがあったり様々なことがある また私は一個人であり 貴方の友人知人ではなく誹謗中傷を受けるようなことはしていないと思うが なにか気に触ったことがあるのなら､ご意見を聞く
心は萌えさんのｺﾒﾝﾄ
また議論やあいてを誹謗中傷する場ではないため 個人の意見に対しては､回答しづらい 可能なら､車速のどこがどのように人権無視なのか具体的に提示してもらわないと 人権無視ではなく､もう少し別ななにかなのかもしれないから回答しづらい 今回の樹種退職のお願いが人権無視であるとした､根拠を教えて下さい それに反論します
心は萌えさんのｺﾒﾝﾄ
また議論やあいてを誹謗中傷する場ではないため 個人の意見に対しては､回答しづらい 可能なら､社則のどこがどのように人権無視なのか具体的に提示してもらわないと 人権無視ではなく､もう少し別ななにかなのかもしれないから回答しづらい 今回の自主退職のお願いが人権無視であるとした､根拠を教えて下さい それに反論します 一般論ですが､このようなｹｰｽの場合 自主退職だと退職金3ヶ月積み増しがあり､それが､失業手当3ヶ月より 月収ﾍﾞｰｽなので多いことが慣例なので 自己都合退職で退職金積み増しを選ぶ人もいるかとは思います｡
心は萌えさんのｺﾒﾝﾄ
自己都合か会社都合かの場合 自己都合を選ぶと月収をﾍﾞｰｽに3ヶ月分 会社都合を選ぶと失業手当の月額3ヶ月分 という選択ができる場合 人によっては､月収をﾍﾞｰｽに退職金の積み増しを選ぶｹｰｽも有るため ｹｰｽﾊﾞｲｹｰｽで､本当に人権侵害なのか単に退職金の積み増しをいっているのかは わからないためﾋｱﾘﾝｸﾞが必要ですという情報も本来はだしませんが一般的にはしられていることもあるかと思います
▽2 ● 心は萌え

いえ､そうではなく

掲示板の情報では､つたえまちがいという主観の問題(誇張)なのか

本当に人権侵害なのか 判断ができないため

現段階では､掲示板の内容はあくまでも一方の意見しか聞いていないため主観という意味です｡

なお

本当に人権侵害と思った場合は

お近くの地域の職業安定所に無料相談がありますので 資料を持って相談に行ってください

ﾌﾟﾛが対応してくれます｡

Noubleさんのｺﾒﾝﾄ
あの？ " 》改訂内容が 劣悪で､ 》人権意識が 皆無な､ 》横暴其のもの､ 》ｺﾝﾌﾞﾗｲｱﾝｽ違反ばかりの ものでした｡ " と､ " 明記して ありませんか？ 読めませんでした？ " " 〉本当に人権侵害と思った場合は " 人称と､主眼点を､ 間違えては いませんか？ " " 当該は､ " 〉貴方なら どう､ 〉対処しますか？ と､ " 此も 明記していますよね？ " " ですので､ " 読めてさえ いれば､ 私の 対処ではなく､ 貴方の 対処を､ 書くべきと､ " 解ると おもうのですが､ " 貴方は 此も､ 読めなかったのですか？ " 其れとも？
Noubleさんのｺﾒﾝﾄ
其れと､ " 〉人権無視などは個人の主観 と 明記されましたよね？ " 〉つたえまちがいという主観の問題 とは 読めませんよね？ 其の 様な､ 解釈は､ 日本語では 不可能です｡ " " 解ります？ " 誤魔化せませんよね？ 塗り替えられませんよね？ いい逃れませんよね？ 書き換えられませんよね？ 認識ﾁｪﾝｼﾞできませんよね？ " " 一度､ " かいてしまった ものは､ 記載も､恥も､ 訂正し､謝罪しない限り､ " 撤回不能だと 思われません？ 撤回不能だと 知らないのですか？ " " 此以上なく､ " 低評価を 下し､ 強く 抗議する､ 事こそが､ " 正当な 範囲ですよ？
心は萌えさんのｺﾒﾝﾄ
大変申し訳ございませんが､それが事実であるとどのように証明するおつもりなのかは 私には理解ができないことと 若干誇張して聞いてはいけないとなると､逆に労働者に不利益かと思います｡ 様々なｹｰｽｽﾀﾃﾞｨとして､嘘を含めて質問をする権利が人間にはあると思います｡ 私達にではなく､会社に対してもそうで､ 一般論としては､両者の意見を公平に聞き すり合わせをして､誤解などではないか？などを聞いて客観的に判断をすると思います｡ そのため､架空想定内とありますが､両者の意見をまず聞いて､中立の立場で回答しますと応えると思います｡
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