ysskondo回答ポイント 100ptウォッチ

 「社内はてな(人力検索)」って実際の会社では運用できないのでしょうか?

 役員を含む会社と委任・雇用・請負契約を結んでいる報酬・賃金を学歴・勤続年数・年齢など無視して、同じにする。->これを「基本給」と定義しよう。
 ほんで、仕事の内容で分からない事があれば、「社内はてな(人力検索)」に質問する。当然、ポイントは、基本給から引かれる。
 勿論、質問に答えた人は、ポイント(割り増し報酬・賃金)を貰える。
 知的財産で仕事をしている職種(IT関係・大手弁護士事務所・医療関係など)では、有効に利用できると思う。
 もし、こんなシステム導入したい!って会社があれば、「株式会社 はてな」には、企業コンサルティング部門が出来てもおかしくない。

※ 有料アンケート・ポイント付き質問機能は2023年2月28日に終了しました。
ログインして回答する
前の20件

訂正です(重要)

ysskondo2006-06-13 11:09:46

誤)

役員を含む会社と委任・雇用・請負契約を結んでいる、、、

正)

会社と委任・雇用・請負契約を結んでいる役員・従業員などの、、、

前の20件

この質問へのコメント

この質問への反応(ブックマークコメント)

質問の情報

登録日時
2006-06-13 11:06:22
終了日時
2006-06-20 11:10:03
回答条件
1人2回まで 100 ptで終了

この質問のカテゴリ

この質問に含まれるキーワード

人力検索1084コンサルティング149はてな5886請負契約19知的財産18弁護士755医療1004賃金136雇用355株式会社813学歴233

人気の質問

メニュー

PC版