kehi3回答ポイント 120pt

現在勤めている会社をやめ、別の会社Aに正社員として転職するとします。会社Aで社会保険に加入しますが、その会社は副業禁止ではなく、別に会社Bでも契約社員として働くと仮定した場合、所得税や住民税などは稼いだ総額に対してそれぞれ支払いをすると思うのですが、

社会保険に関しては、正社員の会社AだけでOKなのでしょうか？（逆に2つ加入するとおかしな気がします）

仮に
会社Aで給料１０万円（正社員、社会保険あり）
会社Bで給料３０万円（契約社員、社会保険なし）

この場合会社Aの給料10万円に対する社会保険料だけで問題ないのでしょうか？

よろしくお願いします。　

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umacasalaranja2006/08/18 00:43:12
満足18pt

だって・・・、2つも社会保険は入りようがないのではないでしょうか。

Ｂ社は、あくまで副業というスタンスで行くしかないと思います。

批判されるというか、困ることは、Ｂ社のほうが稼いでいることです。

しかし、これは他人にとやかく言われることではありません。

例えば、健康保険・介護保険・厚生年金は、その人の所定勤務時間が通常の社員の3/4未満であれば加入の義務がありません。

1週20時間未満であれば雇用保険にも加入しません。

副業は短時間勤務が普通ですから社会保険の加入が問題になることはないでしょう。

下記ページにくわしく説明がありますので、どうぞ。

http://www.netricoh.com/contents/oshigoto/jinji/cat4/15.html

スター
- kehi3 2006/08/18 01:31:52
  
  ありがとうございます。
  
  要するに勤務時間を3/4未満にすればいいわけですね。
  
  しかしながら、下の回答と矛盾点も解消されるのでしょうか？
  
  時間単位なのか総額で判定されるのか、混乱しています。すみません。追加質問で。どなたかお願いします。

タケルンバ2006/08/18 00:50:11
満足17pt

　基本的にはトータルの収入で健康保険・厚生年金の支払額が決まります。この場合は総収入の４０万円に対してです。

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi051.htm

　但し雇用保険はメインの会社のみの適用ですので、会社Ａの１０万円に対して算出されます。

http://www.jfast1.net/~nzeiri/

　細かい額は上記リンク先で計算できます。

スター

kehi3 2006/08/18 01:40:51

ありがとうございます。

もしよろしければ１番と４番の追加質問はいかがでしょうか？

aiaina2006/08/18 00:54:20
満足17pt

２つ以上の事業所の報酬を合わせた金額で標準報酬月額（等級）を決定します。

Ａの会社に勤務している途中で、Ｂの会社から報酬を支給されるようになった場合は、支給された月より３ヶ月の平均をとり、４ヶ月目の標準報酬月額より変更されるよう、「月額変更届」を選択された保険者に提出しなければなりません。

この標準報酬月額の変更に伴い、健康保険料や厚生年金保険料、介護保険料（これは４０歳以上６５歳未満の方が該当）が変更されますhttp://q.hatena.ne.jp/1155828233

スター

kehi3 2006/08/18 01:41:02

ありがとうございます。

もしよろしければ１番と４番の追加質問はいかがでしょうか？

jirepo2006/08/18 00:57:37
満足17pt

http://www.yahoo.co.jp

URLはダミーです。

社会保険料は前年度の収入を基準に決められますので、今年は会社Aで給料10万円だとしても昨年の収入を基準とした社会保険料を払うことになります。そして来年もそのまま会社AとBの両方に所属するとしても、今年度の確定申告で会社AとBの両方の総収入から所得税や住民税が決まり、社会保険料も同様に決まり、会社Aでその総額を支払う事になります。

スター

kehi3 2006/08/18 01:27:51

住民税ならわかりますが社会保険料も前年度の収入が基準とは本当でしょうか？仮にその場合、給料１０万円だとマイナスになりかねませんが、そんなことがありえるのでしょうか？

それと社会保険の場合会社Aが折半になると思うのですが、自分の会社と関係ない会社Bの分の収入も足されて折半では、全く割に合わないですよね。

これは本当なのでしょうか？

追加質問ですみません。どなたか。

タケルンバ2006/08/18 01:45:24
満足17pt

　前年度の収入で決まるのは所得税・住民税です。健康保険・厚生年金などの社会保険料は違います。

http://homepage3.nifty.com/a2pro/page021.html

　社会保険料は平均報酬月額によって決まり、その平均報酬月額は毎年４月から６月の平均給与から求めます。給与の改定などで保険料が変わる場合は、３番目の方の回答にあるように月額変更届を社会保険事務所に提出し、改めて算出されることになります。

　直近３か月分が基準であると考えるとわかりやすいと思います。

スター

kehi3 2006/08/19 01:32:40

ありがとうございます。

下の6番にまとめてみました。

もしよろしければご覧ください。

kurukuru-neko2006/08/18 01:54:35
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同じような質問があります。

http://q.hatena.ne.jp/1155194630

二ヶ所以上事業所で勤務する場合の

http://www.bizocean.jp/operating/business_form/download/c015...

の書類を届ける必要がある。

近くの社会保険事務所に確認した方がいいと思います

※：厚生年金、健康保険には会社負担部分があります。

http://www.yokosuka.jp/kkjm/dkr/a/dkr-a0113.htm

スター

kehi3 2006/08/19 01:31:41

ありがとうございます。

ここでまとめますと

１：所定勤務時間が通常の社員の3/4未満であれば加入の義務はない（１より）

２：勤務時間が上記１以上の場合、二ヶ所以上事業所の書類を届出る必要がある（６より）

３：上記２の場合、会社A＋会社Bの総額ベースで直近３か月の平均給与から算定される（２３４５より）

こんな感じでしょうか

みなさまありがとうございます。

最後にひとつだけ腑に落ちないのは、上記3の場合

会社Aと社員の私で折半し保険料を収めることになりますが、会社Aにとっては関係なく、しかも給料の多い会社B分の給与も加味された形で

会社Aが折半分を負担しなければならないのは

何かおかしいと思うのですが。

ケースによっては給与を超えた保険料を収めることになりませんでしょうか？

それとも会社Aはあくまで私への給与10万円をベースにした折半の額で、残りは私が会社Bから得た30万円の中から、相応分の負担を追加して会社Aの健保組合に払うことになるのでしょうか？

あともう少しです。どなたかお願いします。

kurukuru-neko2006/08/19 15:31:37
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>何かおかしいと思うのですが。

ただでさえ高い費用を自社分以外は支払う

根拠はないので支払いしてくれません。

(支払い上限に達していれば問題ないですが）

http://www.hijokin.org/en2003/4.html

社会保険事務所に按分方法を確認した方が　

いいと思います

確定申告が必須なので、今なら税務署も

暇な時期なので相談窓口も開いているので

方法も確認しておいて方がよい。

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ある程度の会社だと厚生年金＋健康保険なので、

最低保険料を除く金額部分が按分になると思われます。

スター

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登録日時: 2006-08-18 00:23:56
終了日時: 2006-08-25 00:25:03
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