営業職の人間です。回収不良の取引先と長年、取引を継続しつつ、回収につとめてきましたが結局状態は改善されませんでした。毎月回収できる仕組みをつくりましたが、全額回収までには3年以上かかる状態です。この状態は6年ほど前から発生しており、上司も知っていた事ですが、最近急に問題となり、責任を問われ、取締役の辞任、降格、減給等の処分をうけました。ここまでの間、上司から回収の進行や、方法に対する指示や、チェックも無く、ただ一人であれこれ打開策を必死に模索した日々でした。だけに、急にせめられ、私ひとりに全責任があるといった叱責にさらされている現状に、非常に理不尽な物を感じています。このような状態で、私が負わねばならない責任とはどこまでなのでしょうか。このような状況で、就労意欲も下がり、精神状態も不安定となっていますが、今後回収が終了するまで、在社しなくてはいけないものなのでしょうか。上司は最後まで責任もつのがあたりまえ、今辞めるなら、それなりの（退職金の辞退など）責任をはたせと、主張しています。そこまで責任を、一人で負う事が正しいのでしょうか。スタンダードな考えかたを、教えていただけませんか。
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age39Tomcating
満足18pt
今の時代、支払わない人は支払わないのですよ。
無い人間のほうが強い時代
「殺してくれ！」ってわけで、開き直りです。
会社も、それが分からないことはないのに・・・
つまり、責任の一旦を押し付けられた、「痛み分け」でしょう。
理不尽な事がまかり通るのが、今の時代です。
将来的に割りに合わなくなることは目にみえています、次の職を考えながら過ごしましょう。
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質問の情報
- 登録日時
- 2006-08-24 22:51:15
- 終了日時
- 2006-08-31 22:55:03
- 回答条件
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