sharayaki回答ポイント 140ptウォッチ 3

解雇の件で相談があります。友人は某デパートで服の販売職を営んでいるのですが先日従業員を解雇?しました。理由は


①勤務中、服を買いに来ているお客さんに自分の副職である健康食品の案内、もしくは販売をした。

②遅刻が多い。

③給料前借させてくれなかったら明日遅刻するかもしれないという脅迫じみたメールを送ってきた。

④従業員休憩室で店の文句を言い散らしている。

⑤勤務時間内に行方をくらます。(休憩1時間以内に店に帰ってこない)

が主な理由です。 それで一週間前に解雇通告?ではなくデパートは退店、催事があれば呼びます。と言い、実際に営業先や催事を探していたのですがその従業員は30日前に通告無く不当に解雇された!慰謝料払え!じゃないと裁判を起こすと言ってきているらしいです。これって解雇なんでしょうか?それとも懲戒解雇できますか?ちなみに雇用契約書などは交わしておりません。皆様、よろしければ知恵をお貸しください

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登録日時
2006-12-12 21:32:42
終了日時
2006-12-18 16:19:58
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雇用契約65懲戒22解雇141裁判447健康食品148

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