女性（主婦）労働力の確保のために、企業が取り組んでいる事例があれば、どんなものでもいいので、教えてください。
（育児支援、福利厚生、モチベーションアップなど）
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MEI-ZA-YU
満足20pt
http://health.nikkei.co.jp/special/child.cfm?&i=200703250873...
＞三菱商事、育児支援制度を拡充
三菱商事は4月から育児支援制度を拡充する。
育児のために勤務時間を短縮したり、フレックスタイムや
時差勤務を利用したりできる期間を延長するのが柱。
いずれも、子供が「満3歳の誕生月の月末まで」としている現行制度を、
「小学校3年生の学年末まで」に改める。
女性社員から聞き取った要望に沿い、子育てしながらでも
働きやすい職場環境をつくる。
育児目的や妊娠中の勤務時間短縮制度は、
子供が3歳になるまでは有給扱いで、それ以降は小学3年生まで
無給扱いで利用可能になる。
短縮できる1日あたりの勤務時間も、現行の90分から120分に延長する。
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質問の情報
- 登録日時
- 2007-05-14 20:48:50
- 終了日時
- 2007-05-21 20:50:03
- 回答条件
- 1人2回まで
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