あなたが知ってる「労働力の使い捨て」を思わせる

　使い捨て！仕方がないか？とんでもないタレントと結婚したお笑い芸人はおそらく使い捨てに・・・ｗ

市役所、町村役場、都道府県庁は、職場内結婚率が結構高いのですが、

その一部では、結婚した場合、どちらか（現実的にはほぼ100％女性の方）が退職するという不文律があり、

守らないと、二人とも一切出世できなくなります。

というわけで、20代や30代で退職する人がいっぱいいます。

国政の中枢でもある程度似ている事がありますね。

北朝鮮問題などでおなじみの中山恭子さんも、夫が大臣になる機会に、その当時の職を離れるよう、強く言われました。

　一日中トイレ掃除、床掃除等々、時にトイレで不審火があっただけで、ビル管理会社から解雇（勿論雇っている会社からのクレームありだが）。ちょっと酷いのでは？

　暑いときも寒い時も一日中立って、声を出して、客に怒られ。

大変な仕事なのに、態度が悪い、不親切なんて投書が雇い主に入るとお仕舞い・・・個人ではなくその会社ごと削除辛いですね。

35歳定年説がささやかれる業種です。

未経験者を大量募集し、軽く勉強させただけで現場に放り込む会社も多いそうです。

　はっきり言って質の良い人って知りませんが、ノルマ？のため？

頸切られる人多いですね。

　しかしこの手のCM規制出来ませんかね？

長く続けられる方もいらっしゃいますが、体を壊しリタイヤされる方も多い職業です。

　これは可愛そう、規制緩和の影響で車が増えてどうし様もない。

会社は簡単に頸を切る、全く困った世の中。３時間並んでワンメーターやってられないと。

グッドウィルに、フルキャスト。

労働者派遣法の自由化を追い風に急成長したのも搾取構造だっただけで、

しかもフタを開けてみれば、その法律基準すら逸脱。

働かされていた方々が可愛そうです。

単価が安いし、受注がどかっと来たりの波も大きい。労働集約型の人海戦術。

（こんなの中国やインドが入ってきたら安さと数でなんて勝負できっこないのに！）

コストを調整するために短期のアルバイトの人をどっと集めて押し付けては、仕事が無い間は放置。

機種の新旧交代が激しくてコストがきびしくて設計しているエンジニアなんかはバタバタ体調を崩して倒れていきます。

常に求人しているような会社は要注意です。

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