外国人をアルバイトとして採用しようと考えています。
採用と手続きがわかるもの（入管法とか、労働基準法上の注意点やチェックリストなどがわかるものを教えてください。）
http://www.gaiko-guide.com/
東京外国人雇用サービスセンター(TOKYO-NIKKEIS)
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/gairou/index.htm
http://www.e-somu.com/business/foreigner_employment/foreigner_employment_top.html
のどは読んだのですが、
実際の手続きがわかるものをお願いします。
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ベストアンサー
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どんジレ、どんさん
満足50pt
id:ssys さん、こんばんは。お疲れさまです。
外国人雇用.com
このサイトは外国人雇用・外国人派遣をお考えの企業担当者向けに作成された情報サイトです。
外国人雇用手続、就労ビザ取得手続、雇用後の労務管理に至るまで詳細に解説しています。
http://koyou.acroseed.com/visa2/ 左記URLより引用
お探しのサイトのイメージに近いでしょうか？
なお、ご質問の主旨とはズレてしまうかもしれませんが、
- 留学生の採用手続きについて／行政書士法人佐野事務所
- 労働保険事務組合手続き様式：開東社会保険労務事務所
上記のように、行政書士さんや社会保険労務士さんが情報を公開されておりますので、参考になるかもしれません。また、ご負担でなければ専門家に手続きに漏れがないか確認してもらうのも、安心ですよね。
以上、参考になれば幸いです。
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ssys
ssysその他の回答
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Second-house
満足25pt
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この質問へのコメント
質問の情報
- 登録日時
- 2007-12-11 21:31:42
- 終了日時
- 2007-12-12 10:18:34
- 回答条件
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バイトであっても労働であり、これは全く同じです。
厳密に言えば、たとえ1日の引っ越しの手伝いでも、雇って、、、行うなら入管法違反になります。
日本では外国人労働者を基本的には拒否していますので、通常、就労ビザは取れません、
研究職など特殊な職種だけです。
（その取得には企業が主体となるしかない、その基準、方法はそのURLに詳しく書かれている）
バイトみたいな単純作業のような職種で認められる事は、ほぼ、100％ありません。
違反した場合は、雇った事業主にも数百万単位の罰金の可能性があります。
ただし、ビザの形態では可能です。
例えば、日本人との間に（ないしは日本で）子供が生まれ、その子が日本国籍を持ち、なおかつ、その子を日本で養育するためなら外国人でも日本で労働する事ができます。
そして、労基法ですが、
日本国内では外国人であっても日本法規が適用されます（まあ、当たり前といえば当たり前）
故に、労基法も適用されます。
違法就労だろうが何だろうが、、、
（不法入国の外国人が犯罪を犯したら、日本の刑法で裁かれるのと同様）
従って、賃金その他の規制も日本人と同様に受けます。
労災や最低賃金法もしかり、、、
違法就労の外国人であっても、安くコキ使って良いわけではありません。