雇用関係の法律に詳しい方におたずねいたします。
私は小さな株式会社を経営しております。このたび新たに営業職の従業員を雇い入れたいと思いますが、賃金の算出を特殊なものにしたいと思います。
すなわち、基本給はゼロで、単純に受注額の3割を給与として支給するというものです。ですから、給与がゼロということもありうるわけです。なお、その従業員には、いわゆる拘束時間というものはなく、弊社に来ていただくことも基本的にありません。自分で計画して、自由に営業の業務をしていただくだけです。
さて質問ですが、このような雇用のしかたは、各種法令に抵触するでしょうか、それともしないでしょうか。
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arhbwastrh
満足23pt
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crashtruck5
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crashtruck5
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- 登録日時
- 2008-06-10 02:00:22
- 終了日時
- 2008-06-17 02:05:02
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