会社に2009/10から休職したい旨の相談をしたところ契約社員への切り替えを打診されました。会社側の理由としては「休みながらで良いので少しづつ仕事をしてもらいたい」だそうです。
正社員から契約社員に変更になることで、予想される経済的な影響を知りたいと思っています。
・影響例(関東ＩＴソフトウェア健康保険組合からの健康保険の変更？その他の保険など？)
・契約社員になる際の手続き(契約書？の書式など)
・相談窓口
・メリット/デメリット
などについて教えていただけると助かります。
過去に「抑うつ症状」の診断書が出され、1回目の休職を取りました(この時は傷病手当金の給付を受けました)。1回目の休職とその復職から今日まで、うつ病としての治療(処方薬の服用など)を継続して受けてきています。
今回、症状の悪化で「適応障害」の診断書と共に2回目の休職を医師から薦められました。この時点で1回目の傷病手当金給付から18ヶ月以上が経過していました。
この2回目の休職を相談したところ首記の打診となりました。打診の意図としてはもう一つ「傷病手当金が受給できないはずなので、会社として最低限の収入を手当てしたい」とのことでした。
ベストアンサー
-
seble
満足14pt
微妙なところですが、病名が変わると傷病手当金を新規に受ける事ができます。
悪化して、というところをどう見なされるか分かりませんので、健保組合の判断次第ですが、
契約社員についてですが、特に契約社員という名称に対する法的定義はありません。
正社員も会社と契約した社員ですから言葉の意味としては同じです。
従って、実際の契約内容次第ですが、一般的には期限付き（法的には3年以内）雇用契約を契約社員と呼んでいる会社が多いです。
つまり、期限が来ると自動的に契約は終了、自己都合退職とほぼ同等になります。
もちろん更新される場合も多いです。
ただ、労基法で原則3年以上の期限付き契約を禁じている事や、民法による黙示の更新などの考え方から更新の回数や期間によって期限付き雇用ではない、と見なされる状況もあります。
健康保険等は、労働時間の長さや収入などによりますので、名目の契約が変わったとしても変化はないように思います。
基本的には通常の社員の約3/4以上の労働時間で健保・厚生年金の加入義務が発生します。
雇用保険は週20時間以上から、
今までフルタイムでしたので、よほど短時間労働契約にならない限り継続して加入すると思います。
もちろん、賃金額の変更も有り得ます。契約次第。
相談窓口は、純粋に民事問題なので弁護士、社労士、都道府県の労働局あたり、
労基署でも単なる相談としてなら受け付けるかも？
デメリットは、変更される労働条件をあなたがどう受け止めるかです。
あなたがどうしたいかにもよります。
基本的には雇用契約が変更になり、期限付きならつまりは不利益変更なのでデメリットでしかないでしょう。
通常、そのような場合は期間満了で解約、結果としては解雇と同じ事になります。
契約日数を減らす事で休息が十分取れ、それが病状回復へ繋がるならメリットであり考慮の対象になりますが、当然賃金減額もあるだろうし、傷病手当金が取れ休職できるならそちらの方が有利でしょう。
ちょっとまとまらなくなってしまいましたが、実際の労働時間がどの位減って、それによる病状の改善と賃金減との兼ね合い、傷病手当金が取れるのかどうか？また、会社が2度目の休職を認めるかどうか？
期間満了でそのまま解雇になるかどうか？
（明確に、必ず更新する旨を記載できれば、たぶん、大丈夫）
それらのバランス次第と思います。
会社に休職を認める規則があり、その規定内であれば休職できますが、たぶん明確な規定もないのでしょう。
そうなると、2度目だし、不利益変更だから違法だと即座に主張できるほどでもなく、ちょっと厳しい状況だろうと思います。
もちろん、従来通りの契約で休職できれば一番ですが、会社が強引に契約変更を迫ってきたら抵抗の余地はあまりないと思います。
-
hytdsh
-
hytdshその他の回答
-
かえる
満足14pt
社会保険などは、正社員とかわりありません。
一番の違いは、契約期間を決めて仕事をすることではないでしょうか？
契約更新できないことがあるということでしょう。
とはいっても、契約更新をにおわせることを言っているようなので、
契約打ち切りは心配しなくてもいいのかもしれません。
突然の契約の打ち切りは違法という判例が数多くあるようです。
まずは、契約社員の就業規約がちゃんと文書化されているかどうか。
あるならそれをもらってしっかり読むのがいいと思います。
例えば、規約に５割以上の勤務がなければ契約を途中で打ち切れる。
などとあるなら、契約するときに、その文言を外してもらう事を
お願いした方がいいでしょう。
正社員にも就業規約が当然あると思います。
例えば、６ヶ月欠勤が続いたら解雇できるなどの文言があれば、
それが正社員のデメリットになるでしょう。
http://q.hatena.ne.jp/1101904874
http://woman.nikkei.co.jp/culture/lecture/lecture.aspx?id=200401...
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20020805A/
契約を変更する前に、労働組合があるなら、相談してみるのがいいと思います。
-
hytdsh
-
- その他の回答を読む
この質問へのコメント
質問の情報
- 登録日時
- 2009-09-22 06:13:14
- 終了日時
- 2009-09-29 06:15:02
- 回答条件
- 回答にURL必須 1人5回まで
この質問のカテゴリ
この質問に含まれるキーワード
人気の質問
-
この英文どうなってますか？ The boy seemed to be waiting for his mother to come.（その少年は母親が来…
匿名質問者
1
1
-
不定詞の形容詞的用法らしいんですけど、副詞的用法と書いたら✖️ですか？ I want to buy a book to read …匿名質問者11
-
日向陽葵という○V女優が好きなのですが似ている○V女優はいますか匿名質問者
-
共通テストで使われるプログラミング言語は共通テスト特有の言語と聞いたのですが、受験勉強で身につけたプ…匿名質問者1
-
内定してほしいポケモンはいますか？匿名質問者
メリット/デメリットは表裏一体、時間と共にメリットがデメリット、逆にデメリットがメリットに変化するのでベストな道を見つけてください。
正社員から契約社員になって気が楽になれるなら、完全復活までは契約社員って感じが双方いいのかなぁ。
まわりのみんなとは、社員とは違うんだ、自分のペースでいいんだと気軽に思えるならメリットになるし、時間が経過して安定してくると、みんなとは違うんだ・・・と変に考え込んだり、ここ はてな に 質問をするくらい将来に不安を持ったりするなら デメリットかなぁ。
気楽に・気楽に...よい方向に向かうとイイですねと願いつつ、失礼します。
ありがとうございます。
という部分は非常に引っ掛かるところです。
個人事業主の場合、会社と雇用関係にありませんので、労基法等の保護を受けません。
名目だけ個人事業主のような、にして保険関係を抜くのは脱法行為であり、単純に違法です。
傷病手当金は無理そうですか、、、
そうなると、何とかして会社に残らない限り収入は途絶えますね。
失業給付は大丈夫でしょうけど、、