派遣・契約社員・業務請負の違い及び法律や納税についてお詳しい方に質問です。
派遣について書かれているサイトをいろいろ見ましたが、まだよく理解出来ていません。
Aさんが業務請負でX社の仕事を請け負い、個人事業主として申告納税しているとします。
Aさんは業務にゆとりがあるので、平日はY社に派遣登録しZ社の指示で業務を行うことにしました。
このときY社は保険に加入しろといい、所得税は源泉徴収するといいました。
1)正社員ではなく派遣なのに、Y社のように保険に加入させるのは一般的でしょうか？
2)正社員ではなく派遣なのに、Y社のように所得税を源泉徴収するのは一般的でしょうか？
3)確定申告の際、正社員と個人事業を同時に行った場合と同じように、
収入はX社からとY社からの入金を合算し、求めた所得税から
源泉徴収された分を除いたものを支払うことになりますでしょうか？
「ここを読んで〜」という回答ではなく、今回の場合は
こうなるという具体的な回答を頂きたいと思います。
ベストアンサー
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km1967
満足19pt
1)正社員ではなく派遣なのに、Y社のように保険に加入させるのは一般的でしょうか？
2)正社員ではなく派遣なのに、Y社のように所得税を源泉徴収するのは一般的でしょうか？
ＡさんはＹ社の正社員であるから社会保険に加入しなければならない。
3)確定申告の際、正社員と個人事業を同時に行った場合と同じように、
収入はX社からとY社からの入金を合算し、求めた所得税から
源泉徴収された分を除いたものを支払うことになりますでしょうか？
そうなるが、そもそもＹ社、Ｚ社は副業を認めているのか？
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ganessa
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ganessaその他の回答
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km1967
満足19pt
そうなると出向社員と派遣登録の違いがよくわかりません。
ＡさんはＹ社から見ると正社員であり、Ｚ社から見ると派遣社員。給与はＹ社から支払われている
出向社員は在籍出向と転籍出向があるが、いずれも出向先会社から給与が支払われるので派遣とは形態が異なる
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ganessa
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この質問へのコメント
質問の情報
- 登録日時
- 2010-03-02 21:38:23
- 終了日時
- 2010-03-03 07:57:04
- 回答条件
- 1人2回まで
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派遣の方が会社にとってメリットが大きいので、正社員を派遣にするという事はいわばゴミ箱へ移動したのと同じです。
ゴミ箱が一杯になったり時間が来れば自動的に消去される運命です。
普通は正社員に戻れるのはまれですが、、、
正社員から業務委託へ変更するのも同様です。
私が過去に転職＆出向した10社ほどの職場では
派遣も請負も良い環境で作業させてもらえてましたので、
なかなか理解できずにいました。
私はひとつの仕事を長く続けるのが苦手ですので、
就職する度に断るのが辛くて悩んでいます。
定期的に仕事を変えられて営業もお願いできて
派遣は素晴らしいなと思っていたものですから。
正社員としてならは探すと紹介していただけるのですが、
正社員として縛られるのが嫌で結局断ってしまいます。
この質問が終わった時点で私の中での順位は高い方から
請負：給与がとても高く。最も自由。営業は自分で。
派遣：給与は安いが、定期的に仕事を変えられる。営業は頼める。
バイト：給与はとても安いが、自由がある。営業は自分で。
正社員：給与は普通だが、自由が無い。営業は頼める。
です。
正社員を派遣にするというのは私からすると、
ゴミ箱へ移動したのではなく、牢獄から救出したというイメージでした。
命令の範囲や強制力は個別の状況により異なりますので、派遣だから緩いという事はありません。
退職の問題ですが、気分的な部分は別にして正社員であってもいつでも辞められます。
強制労働は固く禁じられていますし、逆に契約期間で縛られる派遣より期限無し契約の正社員の方が、
法的には、、、
辞めやすいです。
2週間以上前に退職届を出すだけの事です。
（道義的にはもうちょい早めの方がいいですが）
対して、派遣や期限付き契約社員の場合は、原則的には契約期間内は辞められません。
（実際にはそうでもないですが、、）
確かに、現実的には派遣なら一定の期間で解放されます。
仕事の引き合いが多い人はその方が気分的には楽でしょう。
ただ、年令がいってくると徐々に仕事は減るし、正社員のように年功序列で賃金が上がる事も期待できません。
業種、職種によってかなり差がありますが、大卒からほぼ同じ企業（大企業に限るけど）に定年までいれば生涯年収は2億円ほどです。
派遣を渡り歩くとずっと少ないし、一般的には、、、1/3以下です。
どのような人生設計をするかは個人の自由なので、派遣が好きならそれはそれで良いと思います。
ただ、派遣でなければできない事ではなく、無理にこだわる必要性もありません。
正社員を渡り歩く人も結構いますし、、
引継ぎ等の期間を考え三ヶ月前くらいに伝えるようにしていました。
早く伝えすぎると残りの期間がとても居づらいんですけどね。
おっしゃるような正社員を渡り歩いて来たタイプの人間です。
海外ではこれが一般的なのでしょうけど、
日本ではなかなかやりづらく、すぐに辞める人間だから
採らないという企業さんも多いようですね。
期間が三ヶ月であれば、三ヶ月で辞められるのではなく
三ヶ月は辞められないと捉えるべきなのですね。
みなさんのご回答のおかげで派遣がそれほど
良いものではないことがわかりニュースとの差もなくなってきました。
ありがとうございました。