ウリは、
「実力があれば、部長等の役職についてもらい、
ニッチビジネスの経営について学ぶことができる。」
ということであり、会社としてもそういう人を採用したいと思っており、
さらにきちんとお金をかけて育てたいと思っています。
(場合によっては、スピンアウトしての起業や、そのときの出資なども
考えています)
このターゲットに当てはまる方に、次のことを質問したいです。
質問1.転職を考えたとき、不安な要素(先に知っておきたいこと)は何ですか?
質問2.広い意味で、さらにどういう要素があれば転職したいと思いますか?
■採用を行う会社の基本情報
・従業員20人程度のベンチャー会社
・5年で売上げが数億まであがっている
・完全週休2日制、たいてい19時には退社
・大半が営業職、一部事務職
・平均年齢は29歳
・給料は営業職にしては高いほう
・研修制度は他社に比べて充実している
>質問1.転職を考えたとき、不安な要素(先に知っておきたいこと)は何ですか?
>質問2.広い意味で、さらにどういう要素があれば転職したいと思いますか?